草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 > >

学习知识|招聘广告怎么写吸引人，招工怎样写才能吸引人( 三 )

小知识


2、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰 ， 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
3、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时 ， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 ， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
4、注明好薪资待遇
要想吸引人才 ， 薪酬待遇十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话 ， 就不会投简历应聘这个职位 。 因此 ， 对于每个职位的薪资待遇 ， 企业最好注明一个大概的范围 。


扩展资料：
朋友圈招聘信息的注意事项：
1、过度宣传公司及未来发展 。
作为面试官 ， 即使在面试时遇到很优秀的人才 ， 为了吸引对方入职公司 ， 就向对方抛出橄榄枝 ， 并描绘公司美好蓝图 ， 也就是常说的给应聘者“画饼” ， 这种做法既不专业又不理性的 。
2、轻易承诺工资 。
不要向应聘者轻易承诺工资 ， 不仅考虑公司成本 ， 同时也要尊重其他面试官的想法 ， 最后共同做出最优判断 。

朋友圈招聘信息怎么写才吸引人 1、职位名称
能详细就尽量详细 ， 除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容 。 正如上面留言所说的 ， 文案策划这四个字 ， 你如果在平台搜关键字 ， 我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位 。 职位是一模一样的 ， 甚至薪酬都大致相同 ， 不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好 。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的 ， 只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告 。 如果你把“文案策划”改变一下 ， 变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等 。 再加上了主要负责的工作内容 ， 是不是就与众不同了呢 ， 是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性 ， 我专门跑去好几个平台进行验证 。 后来发现 ， 真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像 ， 别说候选人觉得这样的企业不靠谱 ， 连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要 ， 一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO ， 而且是专门设计过的 。 总不能搞特殊风 ， 显示一个白纸上写着公司名称的图片吧 ， 这样就让候选人很惊悚了 。 该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG ， 很多HR也是非常耿直的 ， 在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小 。 如果说职位工资较平均值高也没什么问题 ， 职位工资偏偏比平均值低出好多 ， 这样的薪酬 ， 候选人看了是不会选择的 。
比如说 ， 某行业招聘应届生的平均工资是3000 ， 可是该公司的职位工资在2500左右 ， 很明显就没什么竞争力了 ， 所以应该把薪酬设置为：2000-3500 ， 给一个缓冲阶段 。 让自己的招聘广告先具有竞争性 ， 再考虑其他的因素 。 当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度 ， 而把薪酬范围调整到2500-5000 ， 到时候面试就尴尬了 。

推荐阅读


上一篇：学习知识|大象英语怎么写，大象的英语单词怎么说

下一篇：学习知识|蹲怎么写，蹲的笔顺