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学习知识|招聘广告怎么写吸引人，招工怎样写才能吸引人( 五 )

小知识


3.表现出企业的优点 ， 比如公司的知名度 ， 如果是在某个范围内公司有一定的名气 ， 可以在招聘信息里适当描述出 。
4.对于职位的描述要直接了当 ， 候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己 。 比如职位的日常工作 ， 公司上班时间以及福利待遇 ， 都需要在招聘信息中写清楚 ， 有的公司单休却不写在招聘信息上 ， 等到跟候选人面试的时候 ， 单休一说出来 ， 候选人很可能就有一种上当受骗的感觉 。 所以把福利以及其他的都写好 ， 才不会耽误自己跟候选人的时间 。
5.薪资待遇要写明 ， 一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇 ， 对于不明确的薪资情况 ， 很难吸引候选人投递简历 ， 最好是给出一个企业的薪水区间 ， 候选人觉得这个范围合适才会进行投递 。
6.公司地点以及公司电话要标注清楚 ， 有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上 ， 这样会在无形中吸引候选人 。
7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩 ， 也有很多搞怪或者是趣味横生的文案 ， 如果HR是个逗逼段子手 ， 不妨写一段有趣好玩的招聘文案 ， 既能招聘人才也能宣传公司 ， 何乐而不为 。
8.招聘信息应该放上公司的配图 ， 候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图 ， 也可以放一些有趣的表情包 ， 增加趣味性 。
人力资源招聘广告 ， 如何写的超具吸引力？ 人力资源招聘广告 ， 该怎么写最有吸引力？下面我来谈谈我的看法 。 我认识的很多HR抱经常抱怨招聘难 ， 招不来人 ， 是文案不够吸引人？是hr魅力不够大？是hr能力不够强？我觉得都不是 。 换个角度来说 ， 如果你是一个求职者 ， 你上招聘网站 ， 你最希望看到什么信息？1 ， 专业 ， 专业对口 ， 清晰 ， 求职者一看就知道这个专业岗位是否符合自己 ， 节省时间 。 2 ， 薪酬待遇 ， 薪酬待遇决定了求职者是否继续点进页面了解岗位 ， 了解企业 。 3 ， 现在才是招聘文案的页面排版 ， 如何设计 ， 介绍岗位职责 ， 薪酬福利待遇标准 ， 工作时间 ， 把细节介绍清楚 ， 企业的实力 ， 这决定了求职者是否投送简历 。 招聘中 ， 文案永远不是最重要的 ， 求职者永远关心的是薪酬待遇 ， 工作时间 ， 休假等 。
再就是标题要吸引人 。 其次是内容要贴合目前的热点 ， 目前的词汇 ， 切记不要从网上直接复制粘贴 ， 当然了网上的可以适当借鉴 。 然后要贴合自己公司的情况 ， 进行招聘文案的撰写 。 要写出所招岗位亮点 ， 冰适当以和谐幽默的词汇来表达 ， 这样会更吸引应聘者的眼球 。 切记长篇大论 ， 求职者没有那么大的耐心去看你写的 ， 要有重点 ， 亮点 。 公司简介 ， 岗位内容 ， 应聘要求 ， 都必须要实事求是 ， 简单明了 。
【学习知识|招聘广告怎么写吸引人，招工怎样写才能吸引人】简单的点 ， 实事求是就行 ， 有的就写 ， 没有的就不写 ， 要求写清楚些 。 以我个人的经历谈谈 。 本人曾也求职面试过很多岗位 ， 但大部分都是很官方的职位描述 ， 面试时的交谈与职位描述差距太多 ， 导致我对这家企业公司的第一印象就不是很好 ， 从而会PASS这个职位 ， 就算是被忽悠进来的 ， 试用期内也会提出离职 。 现在大部分求职人在选择一家公司之前 ， 都会在网上查一下这家公司的评价、待遇、福利等 ， 离职、老员工的评价在一定程度上会比招聘文案描述有用 。 HR的招聘是有绩效的 ， 这我能理解 ， 但是请不要为了自己的绩效从而夸大了职位描述 ， 这会浪费很多求职者的面试时间 。 也会给企业公司带来一定负面的求职评价 。 以上是我的回答 ， 希望对你有帮助 。

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