招聘启事怎么写吸引人？招工启事怎么写？ 作为公司形象的一个重要展示窗口 ， 我领悟到了其中的一点学问 。 招聘广告就像门面 ， 一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告 ， 可以为公司加分 ， 甚至能帮你招到合适的人才 。 否则 ， 一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告 ， 只会让公司的形象大打折扣 ， 甚至让有志之士避而远之 。 于是 ， 我对招聘广告的设计 ， 或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结 ， 愿意和大家一起分享： 1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式 。 切忌招聘职位与要求用同样的字体 ， 做些简单的文字罗列 ， 突不出重点 。 相关的职位要求尽量写的简单明了 ， 否则过多过高的要求会让应聘者望而却步 ， 而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦 ， 从而缩短在公司摊位前逗留的时间 。 2.招聘广告与公司简介分开 。 公司简介也需要走简单的路线 ， 不宜长篇大论的介绍公司的历史 ， 只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面 ， 再配以精美的图片 ， 便是一张很成功的企业简介了 。 例如某公司的企业简介上这样写道： a、 创立时间：1997年 b、 企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司 c、 企业荣誉：“浙江省五十强”“国家免检产品” d、 发展理念：瑞玉至信 ， 新程跨越 而且 ， 还用了大号的字体来展示公司的名字 。 仅此而已 ， 可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该公司摊位前驻足的人群就可以看出 ， 他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功 。 3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告 。 例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽 ， 象华丽的服装杂志 。 投资公司则属人们不太熟悉的行业 ， 针对行业特点 ， 则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传 。 比如说 ， 简单的介绍各种交易方式 ， 入市流程 ， 理财方式等 。 总之 ， 针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告 ， 才能吸引更多的眼球 ， 让人们投入更多的关心 。 4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象 。 例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：“支持就是爱” 。 报喜鸟集团的海报上写着：“天高任我飞” 。 康奈集团则是：“一个打造无数创业奇迹的鞋业‘黄埔军校’”“一个充满无限辉煌前景的创业集团 ， 共同的康奈 ， 共同的未来” 。 看来 ， 招聘会不仅仅是招聘人才的场所 ， 也是企业形象展示的一个舞台 ， 利用好 ， 将会收益颇丰 ， 忽视它 ， 则可能事倍功半 。 所以不要只是注重了它最初的功能 ， 忽略了它的衍生功能 。 心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力 。 所以 ， 一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象 ， 一定要谨慎的设计自己招聘广告 。
人力资源招聘广告 ， 该怎么写最有吸引力？ 想要通过内部渠道解决目前空缺岗位 。 我们发布招聘信息 ， 更多的需要侧重于岗位名称 ， 定义 ， 岗位职责 ， 岗位工作内容 ， 岗位后期发展 ， 岗位任职要求 ， 岗位基本福利待遇以及重要的选拔流程 ， 如投递简历渠道 ， 内部负责人推荐 ， 删选环节设置等 。 想要通过外部招聘渠道解决目前岗位空缺 。 我们发布信息更多的需要侧重于公司基本介绍（成立年份 ， 公司规模 ， 主营业务等等） ， 岗位名称 ， 岗位工作内容 ， 胜任能力要求 ， 后期发展空间 ， 岗位福利待遇等的介绍 。 内部渠道：内部人员晋升 ， 轮岗 ， 平调 ， 降级等 。 外部渠道：网络招聘 ， 猎头 ， 人才市场 ， 传统媒介等等 。 在特定的工作岗位、组织环境和文化氛围当中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,比如承担这个职务的资格和能力,也包括他的一些素质等等 。
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