建议学校多组织学生进行社会实践（当然 ， 这只适用用于高年级） ， 学校还可以多组织艺术节或读书节之类的 ， 丰富学生的课外生活 。 为了培养学生的口才 ， 还可以举行演讲比赛 。 当然 ， 运动会也可以 。 平时可以进行小测试 。
社会实践活动作业应更切和学生的实际能力 ， 否则变成家长作业；只带耳朵来听的家长会就不开为好；恢复双休日培训班 。
感谢学校对孩子的教育与培养 ， 你们辛苦了！
建议：
1、期望学校图书馆能长期对学生开放 ， 能让孩子们亲自进入图书馆挑选书籍 ， 寒暑假是学生阅读的良机 ， 期望教师给学生推荐必须的书目 ， 学生读书的成绩要进入评价 ， 读书的成果要有展示的平台 ， 如果可能 ， 每年是否可举办专门的读书节 。
2、期望学校每个学年都有专门的体育节与艺术节 ， 每个孩子都能在其中展示自我的才华 ， 更期望每一天的体育锻炼能真正到位 ， 培养孩子早起跑步、晚饭后散步的习惯 ， 期望学校能有意识的经常利用广播 ， 播放一些比较高雅的音乐作品而不仅仅仅播放一点通俗歌曲 。
3、期望学校在可能的状况下 ， 尽量把班级编得小一点 ， 班级人数不要超过四十人 ， 一个超过四十人的班级 ， 教师维持住纪律都很难 ， 更谈不上每个孩子都得到足够的关注 。 在可能的状况下 ， 二十五人以下的班级是最为理想的 。
对公司工作的意见和建议怎么写？ 1、找准领导可以接受的底线 。 写对领导的意见和建议 ， 首先对这名领导的个性有比较深入的了解 。
2、跟领导提意见需要注意表达方式 。
3、最好能列出问题的解决方案 。 在跟领导提意见和建议的时候 ， 千万不要指列出你所看到的问题 ， 而没有给出实际有效的解决方案 ， 这样其实是非常不好的 。 如果你在提意见时能够给出解决办法 。
4、千万不要一次性提太多意见 ， 试探领导对此事的反应以及后续给出的解决办法 。 如果领导重视起来的话 ， 后期你就可以慢慢再提其他的意见和建议了 。
5、要先有调查才能有发言权 。 在给领导提意见之前 ， 一定要先进行深入的调查 ， 在掌握比较充分的事实后再梳理并给出合适的意见和建议 。
6、借口一些看似缺点实则优点来进行建议 。
7、期望可以多跟领导进行交流 。 如果领导的工作比较忙 ， 平日里没有太多的时间跟大家一起开会讨论 ， 或者在工作的间隙跟大伙玩耍、聚餐等 ， 不妨把你对领导的这种期望表达出来 。
8、恳求领导和公司给予个人更多栽培 。
对领导的意见和建议怎么写? 1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问 ， 了解其对于公司 ， 对于新岗位工作的认识 。
2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向 。 用人部门负责介绍新人 ， 介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面） 。
指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金 ， 计入月工资奖金项 。
3、人力资源部定期组织新人培训 ， 内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等 。
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核 ， 考核分数上报并存档 。
5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向 ， 适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价） ， 及时调整 ， 做到人岗匹配 ， 提升员工满意度 。
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