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对公司发展的十条建议 ：
1、领导与各级员工缺乏实际的沟通 。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制 ， 上情下达、下情上传 。 企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话 ， 鼓励员工敢表达自己的不同见解 。
企业要营造一个和睦的上下级关系 ， 企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点 ， 领导也要礼贤下士和体察民情 。 若企业领导与各级员工想法一致 ， 这样企业就有了坚实的基础 ， 企业才能做得更加强大 。
2、员工的价值体现与安全感不足 。 对于新员工来讲尤为重要 ， 努力工作的同时也是在让自己学习和发展 ， 公司应该让员工有归属感和安全感 。
所谓归属感是员工想融入公司 ， 为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己 ， 自己是有价值的 。 使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式 。
3、各部门应当标准化工作流程 。 各个部门都要有标准的工作流程 ， 各个岗位职责落实到人 ， 合理且固定 ， 这样才能有效的提高工作效率 ， 做到各方面有专职人员负责 ， 各部门之间也要密切配合 ， 不在部门之间产生脱节现象 。
家长对学校意见和建议怎么写 家长的意见和建议应该表达出自己对于老师评语的感受 ， 而且也给老师一起合作教育孩子的信心和方法：
一、对老师表示感谢
首先肯定是要对老师对孩子的关注和指导给予感谢 ， 这是一个礼貌的开场 ， 也是告诉老师家长对他们辛苦功劳的感谢 ， 给予老师好的印象 。 可以这样写：感谢老师您对于XXX的关注 ， 这个学期的工作您做得很到位 ， 辛苦您了！
【学习知识|意见和建议怎么写，对公司的意见和建议简短20字】二、对老师的评语给予意见
对于老师的评语 ， 家长可以给予赞成、反对或者部分赞成部分反对的意见 。 孩子在学校和在家中的表现肯定是不一样的 。
老师在学校需要关注每一个学生 ， 不一定有时间精力看到孩子的每一个细节 ， 如果是对于有异议的部分 ， 也可以跟老师提出自己的想法 。 而其他老师比较中立的评价 ， 就可以表达出自己的赞同 ， 与老师在期末总结上做出文字的交流 。
三、对老师的工作建议
在学生的教育上 ， 学校的模板化大班教学不一定可以给予每一个孩子个性化的教育 。 在结合家长自身观察以及老师评价之后 ， 家长也可以从自己的角度对老师的工作给予建议 。 比如 ， 希望老师可以在孩子迟到的时候严厉批评 ， 因为孩子平时在学校、生活中都是缺乏时间观念的 ， 老师的权威可以让孩子更愿意遵守纪律 。
综上 ， 家长的意见和建议其实是给了家长和老师沟通一个重要的平台 ， 同时 ， 家长也可以提出自己对于老师的要求和期望 ， 帮助孩子更快地适应学校生活 ， 也帮助孩子可以提升自己的学业表现 。
建议和意见怎么写？ 1、建议要从部门工作大局出发 ， 不得针对领导个人 ， 如开展一些争先创优活动 ， 加快部门人员流动 ， 推进岗位交流 ， 丰富员工生活等等 。
2、建议可以从自身的不足出发 ， 恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求 ， 多对自己的工作进行指导 ， 多点自己一些学习培训的机会 ， 让自己更快成长 ， 尽快独档一面 ， 为领导分忧 。
3、建议也可以针对部门工作中客观的存在的问题 ， 提出如何更好地推进工作的合理化建议 。 前提是这些问题是客观因素造成的 ， 如管理体制、人员不员、任务繁复、经费不足等 ， 而不能是由于领导能力、团队协作、人员素质等主观问题造成的 。
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