领导整下属最狠的方法 你不得不做好防范
【领导整下属最狠的方法 你不得不做好防范】在职场上，领导看不惯你，真的是一件挺正常的人，有的领导就是这样，你做的好了，他心里不好受，你做的不好，他心里更不好受，真的是让人很烦，当你开始遭遇这些事情，代表你被你的领导针对了，下面是领导整下属最狠的方法 。
1.加大工作量 。
在职场上，领导想要整人真的太容易了，毕竟你是来赚钱的，不是来消遣的，领导会给你一直安排工作 。这种方法就相对比较损了，因为领导就是这样一直让你工作，不管是不是该你干的活，都让你干，而且会对你经常有一些特殊的照顾，经常看你的工作成果，如果你做的不好，就会批评你，而且还会在各种方面找茬 。
2.给你设陷阱 。
这种方法就比较阴狠了，这种人一般都是想要你离职的人，所以下手才会这么狠 。给你设下陷阱，让你往里跳 。这种方法极其阴险，领导不会显露出任何的异样，让你感觉什么都不会发生 。然后，他会在给分配给你的工作中下手脚，然后你在工作中就会出错，他就会因此而开始整治你，让你最终失去了这份工作 。
3.收权 。
一般来说，下属是有一定的权利的，要不然没办法开展工作，当领导开始收权的时候，你就要倒霉了 。这个方法领导用起来是最顺手的，因为权力本来就应该掌握在领导的手里面，只是对于那些比较听话的，自己能够掌控得了的下属放权，用这种方式收拾自己的下属，那个人就不大可能再蹦起来 。
4.约谈 。
其实这个方式是比较委婉的了，不会给你造成什么经济损失，只是会让你心里觉得很不好受，这算是一个比较好的方式了，如果你犯了一些错误，或者是出了一些问题，最主要的是不听话，领导把你单独召集，和其他的领导一起来给你做思想工作，目的只有一个，听话 。如果你不听话，领导就会开始出手了 。
5.冷处理 。
这招也是比较厉害的，不让你参加会议，不让你参加活动，有什么事安排人不通知你，平时对你挺热情的，开始对你比较冷漠，你的机会也会让给别人 。时间久了，你就会有点崩溃 。
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