腾讯员工跳槽赔付公司百万 进大厂工作也不容易
对于很多大公司来说 ， 一般在员工离职的时候 ， 都会签一个“竞业协议” ， 简单来说就是在某个期限里不能去竞争公司工作 ， 这是为了保护公司机密 。最近就发生了一件事 ， 腾讯员工跳槽赔付公司百万 ， 这是怎么回事呢？
简单来说 ， 这个竞业协议就是不能跳槽到老东家的竞品公司 ， 但你离职后的一段时间 ， 老东家还会每月给你发钱 。
但是有的人悄悄去了新公司 ， 结果被发现了 ， 最后被判要赔偿100w+ ， 其实 ， 这种从大厂离职后 ， 违反竞业的例子屡见不鲜 。可能有很多人会问 ， 不用上班原公司还给你发钱 ， 多好？拿了别人的钱还要违反协议 ， 这不是活该吗？
我只能说 ， 你们想的太天真了 。
首先这种协议一般都是那种大厂才会有的 ， 受竞业协议限制 ， 离职后几乎不能到任何知名企业工作 。竞业协议的赔偿金 ， 比你想象的少很多 ， 发放的补偿金仅仅只有原工资的30% 。
比如说你本来可以一个月赚1万 ， 但是现在因为有了竞业协议 ， 一个月只能赚3000 ， 这个差距真的太大了 。
大家想想 ， 如果你还是一个背着房贷的人 ， 或者租房子住的人 ， 这样的工资落差可能就让你生活不下去了 。有的公司规定的时间比较短 ， 可能就几个月 ， 但是也有的时间是一年或者是两年 。
大家想想 ， 你一年都不能出去工作 ， 只能拿着30%的薪水 ， 平时还要生活 ， 这难道不苦吗？
在前段时间 ， 也有类似的新闻 。很多时候 ， 把《竞业协议》和劳动合同一起签 ， 会起到一种利益共驱的心理效应 。员工入职 ， 对即将开始的新工作充满期待 ， 这种新鲜感既分散了其对风险的关注度 ， 又降低了其对履责的抗拒心 。
等到员工离职的时候 ， 才会知道这个竞业协议有多么坑人了 。
如果大家以为 ， 只有公司的重要高层、核心骨干才会要求严格遵守竞业协议 ， 你是底下的小员工不需要 ， 那你就大错特错了 。现在一些实习生都要签署竞业协议 ， 你能想象吗？
【腾讯员工跳槽赔付公司百万 进大厂工作也不容易】如果你是普通员工 ， 只要保证自己去了竞争对手公司 ， 别泄露重要机密就行 。
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