节后返岗因疫情滞留算旷工吗？疫情滞留算旷工

据了解到，关于节后返岗因疫情滞留算旷工吗?的具体情况是这样的。春节团圆是我国的传统文化，但现在国内疫情防控形势错综复杂，很多人都担心节后因疫情原因不能返岗，甚至还担心单位会因此算自己旷工，对此有律师也专门做出了分析。那么，节后返岗因疫情滞留算旷工吗?节后返工需要隔离14天吗？大家可以和小编一起详细了解一下哦~

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节后返岗因疫情滞留算旷工吗?不能算旷工。
从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。
但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可预知性。
春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？
北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

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节后返工需要隔离14天吗这个问题需要结合返回目的地防控形势来定，要参照返回时间段，返回目的地防控举措来看。因为当下疫情还在国内个别地方存在，所以，这一问题的答案，可能仍需等待些时日。
但可以明确的是，持核酸检测阴性证明返乡这一要求，是从1月28日春运开始后实施，至3月8日春运结束后截止。
为什么要对返乡人员加强疫情防控管理?这一问题也是许多人所关注的。
对此，国家卫生健康委员会称，进入冬季以来，农村地区零星散发病例和局部聚集性疫情明显增加，严重影响当地正常生产生活秩序。与此同时，农村地区防控能力薄弱，疫情防控难度大，特别是春运期间返乡人员明显增多，人员流动增大，将会进一步加大疫情传播风险。
为严格落实“内防反弹”的防控策略，对返乡人员加强疫情防控管理就十分必要。核酸检测作为目前尽早发现新冠病毒感染者的有效手段，要求返乡人员持核酸检测阴性证明，就能够有效降低疫情传入农村的风险，保障大家度过一个健康、平安的春节。

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关于春节返乡问题，国家卫健委再次回应！日前，国务院联防联控机制印发《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》。昨天（1月23日），国家卫健委再次就方案相关问题进行解答。
方案什么时候开始执行？
为做好冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作，方案自下发之日开始执行。持核酸检测阴性证明返乡从1月28日春运开始后实施，至3月8日春运结束后截止。
方案规定“持核酸检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康监测” ，是不是返回城市就不要落实14天居家健康监测？
方案所指返乡人员是指从外地返回农村地区的人员，需要持核酸检测阴性证明返乡，并进行14天居家健康监测，返回城市人员需遵守目的地疫情防控要求。
方案中提到的居家监测与隔离有什么区别？
居家健康监测，要求做好体温、症状监测，非必要不外出。如果出现发热、干咳、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等身体不适症状，及时到医院就诊。居家隔离，要求在社区医务人员指导下，单独居住，不能外出。
如果在1月28日前返乡，是不是返乡后第7天和第14天不需要做核酸检测？
1月28日春运开始后返乡人员须在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测， 1月28日之前返乡人员是否需核酸检测以目的地要求为准。
方案中提出对返乡人员实行网格化管理，网格化管理是什么意思？
网格化管理是指将农村划分为若干网格，村委会人员、乡村医生和民警等各方力量，以网格为单位，分片包干，对返乡人员做好摸排登记、健康监测、宣传教育等工作。
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