领导怎么考验员工人品 他们更喜欢人品好的员工
人品是一个公司首要看中的一点，光有人品没有技能的人可以培养使用，但是一个光有技能，人品却不好的人，公司绝对不会用，那么公司都是如何考验员工人品的呢？
1、测试你嘴巴严不严
首先就是要测试你嘴巴严不严，因为公司的机密是绝对不能说出去的，入职前一定要保证你是一个能保守秘密的人 。
如果你的嘴不严的话，领导是非常不放心的，所以领导会测试你这一点，那么怎么去测试呢？他们会告诉你一些公司的事情，告诉你“千万不能说出去” 。
他们会暗中观察你，说不定还会引诱你说出来，但是如果你真的说出来了，那么他们就不会用你 。
所以如果领导这样考验你的话，你可以将计就计，表现出嘴巴非常严的样子，对他告诉你的事情只字不提，这样领导就会非常赏识你，对你委以重任 。
2、看你能不能吃小亏
如果领导想要重用你的话，那么他就会测试你的胸襟和格局，一般是从你能不能吃小亏来看你的格局，一般格局大的人是不会太在意眼前的利益的 。
比如说领导派你出去办事，结果只字不提报销路费或者油费之类的事情 。
比如说两个人都被这样测试了，其中有一个人如果觉得亏了，就会找各种借口推脱，比如说自己的车送去保养了，家人在开等等 。
那么那个人就会和前提失之交臂，留下的那个不计较眼前利益的员工，才是领导重点培养的对象 。
3、假传危机试忠诚
有时候领导会测试你的忠诚，比如说告诉你，公司现在的状况很不好，会故意让你们来出主意，看你们的反应 。
如果你在这个时候表现出退缩，想要离职的话，领导会告诉你这只是假的，当你反应过来的时候，你在领导心里已经是不忠诚的形象了，再说什么都是徒劳的 。
4、小钱小利试贪婪
在报销款项这方面其实就可以看出一个人是否贪图小利 。
有些人会觉得，反正公司管的又不严，我多报一点剩下的就是我的了，其实并不是这样，公司其实什么都知道，如果被发现了就惨了，这将是你职业生涯的污点 。
【领导怎么考验员工人品 他们更喜欢人品好的员工】总之，人在职场还是要保持本心，面对诱惑要勇敢说不看，说不定那是公司对你的试探，本本分分做好自己分内的事情就好了 。
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