女子应聘人事被要求写恋爱经历女子应聘被要求写恋爱经历

据了解到，关于女子应聘人事被要求写恋爱经历的具体情况是这样的。现如今大家在进入社会找工作的时候都会要经历面试，这也是让大家不断学习的一个过程，近日一则女子应聘人事被要求写恋爱经历引起了网友们的热议，不少人表示这个和面试有多大关系呢，另外大家知道应聘面试技巧和注意事项有哪些吗，接下来大家就随小编一起了解看看~

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女子应聘人事被要求写恋爱经历2月26日，江西南昌。有网友反映，应聘某家公司，需要填写恋爱经历和时长。
漩涡视频通过招聘软件查询到该公司电话，相关部门负责人表示，填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。

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应聘面试技巧和注意事项1.提前到达面试地点
面试时最好能提前10多分钟到达面试地点，熟悉周围环境，另外也有助于调整面试状态。同时没有时间观念的人也会给面试官留下不好的印象。
2.带齐面试资料
最好是带多份简历，便于每个面试官人手一份。另外携带上个人作品、毕业证、技能证等材料。面试时记得收好相关证件证书。
3.着装得体
着装不仅影响面试官对你的第一印象，而且也体现出对本次面试的态度。面试着装遵循干净、简洁、大方的原则。
4.保持良好肢体动作
面试官示意之后再就坐，关于坐姿，最好就是坐直，这样显得有精气神，不要弯腰驼背。双手自然交叉，手心面对自己，显得坦率实诚。
5.了解用人单位
了解用人单位的主要业务，所在行业，发展前景等；了解用人单位职位需求，判断自身是否符合要求，在面试的过程中重点介绍与职位匹配的技能及经历。
面试注意事项1.高度，在交谈的过程中展示自己的水平，一方面是政治思想水平和爱岗敬业的精神，令一方面则是你的专业水平。面对招聘者体温的问题不能光说个“知其然”，还要答出“所以然” 。.
2.信度，在交谈中要展示出你的真诚，态度要诚恳说话的时候不要心不在焉，回答问题要肯定尽量不要用“可能”“或许”等这种词语，对考官要事实求实让他看出你的诚意。
3.风度，在交谈说话的过程中展示自己的气质，体现自己的外在美同是也要让招聘者看到你的内在美，而语言就是展现内在美很好的途径，一定要注意自己的言行举止。
4.热度，在说话交谈的时候展示出自己的热度。做到主动问候，精神抖擞，认真倾听。

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谁来对“扒隐私式面试”说不？法律管不了没谱的面试官，不代表道德与规矩没话说。
“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……很多求职者表示，在面试时经常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。有媒体近日调查发现，不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿” 。
任性的面试、奇葩的问题、越界的面试官——构成了少数企业入职前的另类风景线。
问完婚恋问生育、问完经济问住房、问完配偶问父母，这还不算稀奇，星座血型、娱乐八卦、七大姑八大姨，对于初涉职场的年轻人来说，有些面试简直是一场生理和心理的摧残之役。面试官高高在上，就差拿着岗位的饭碗说“嗟来食” 。这种人格侮辱与权益侵犯的“扒隐私式面试”，究竟是谁给的底气？
有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。这种诡辩之词，完全不堪一驳。其一，高效工作与否，是几分钟时间问出来的？其二，现代企业制度早就没有人身依附关系，何以如此赤裸裸问求职者隐私？再说，《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；但企业不能搜集与工作无关的劳动者信息。2019年2月，人社部等9部门还联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。想问扒隐私式面试者们一句：法律说了“这个真不行”，企业非说“这个可以有”？
至于所谓用敏感问题考量求职者应变能力等说法，倒不如说是疑似满足面试官的变异偏好或企业的异化价值更妥帖。招个普通员工，又不是星际侦探，也不是外交专家，需要各个作风泼辣、大胆果敢？
凡事都有边界，面试不能离谱。一个面试官、一道面试题，暴露的是企业文化素养和道德法制水准的真相。不过，说这些貌似意义不大，真正的问题是——谁来对“扒隐私式面试”说不？这个问题大概就像纸上画饼的带薪假、镜花水月的加班费一样，不能指望员工去跟企业鸡蛋碰石头。有个数据值得一说：2019年的应届高校毕业生规模是834万。换句话说，今年毕业的高校应届生人数同比增加14万人，比十年前增加了26％。尽管稳就业被各级部门摆上重中之重的位置，但不得不说的是，现实环境下青年人就业压力仍是不可小觑。
【女子应聘人事被要求写恋爱经历女子应聘被要求写恋爱经历】越是岗位难求，越要警惕面试“作妖” 。一方面，建议全国总工会及劳动监察等部门畅通投诉举报通道、建立查究惩戒机制，把“扒隐私式面试”拎到舆论的前台来谴责并惩罚；另一方面，地方政府也应当提醒企业主，严格内控好求职面试环节，将之列入地方“营商环境”同等考量。对于吓怕并吓跑年轻人的奇葩面试，“抢才大战”语境之下的城市政府要有相应的雷霆作为。
“自信人生二百年，会当水击三千里。”绝不能让意气风发的职场青年，在“扒隐私式面试”中无辜受伤。

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