面试时酒还没醒是什么体验 这样的态度不太好
大家都知道 ， 面试其实是一件比较严肃的事情 ， 因为这影响了公司对你的印象 ， 还有薪资方面的问题 。但是在现实里 ， 其实面试也会有各种意外 ， 今天就跟大家聊聊 ， 面试时酒还没醒是什么体验？
最近一位网友分享了自己的故事 ， 他是前一天晚上喝酒的 ， 结果第二天早上8点的时候去面试 ， 整个人都是迷迷糊糊的 。最搞笑的是 ， 这个老板明显也没有醒酒 ， 两个人都是晕乎乎的 。
面试的时候 ， 也是驴唇不对马嘴 ， 两个人说的不是一件事情 ， 结果聊了挺久的 。
【面试时酒还没醒是什么体验 这样的态度不太好】
不过这位网友最后还是成功入职了 ， 只是他入职之后跟人事建议 ， 以后面试的时候定在下午吧 ， 定在上午老板肯定很头晕 。
当然了 ， 像这位网友的经历 ， 也是很少的 ， 如果不是老板也宿醉了 ， 也许他也没有办法成功入职 。大家在生活里面试的时候 ， 还是需要很多技巧的 。
面试中最重要的一条心法 ， 就是详细了解对方 ， 匹配自己优势 ， 然后定制化面试 。比如 ， 大家可以先了解一下这个公司 ， 尽可能多地详细了解对方 ， 然后针对性地进行定制化面试 ， 这就是求职者正确的心态 。
如果你觉得太麻烦了 ， 算了 ， 我还是随便准备一下吧 。有这种心态的时候 ， 就相当于你在“海投简历” 。这样找工作的时候 ， 其实是很难成功的 。
不要小看HR ， 一个职位你是否“心仪” ， 对方是能够感觉出来的 ， 对方一见面 ， 就知道你对职位是否感兴趣 。
其实在面试的时候 ， 除了那种对于专业能力要求比较高的职务 ， 大部分公司在面试的时候都是在看这个人怎么样 。
小微企业 ， 创业团队预算有限会更看重软素质 ， 是否有成长性 。生产力吃紧的团队急需人填坑干活业 ， 更关注业务能力 ， 能否上手干活 。
不同的候选人 ， 有的业务能力好一些 ， 有的软素质好一些 。对于企业来说 ， 选择符合岗位需求的 ， 合适的人加入才是关键 。因此 ， 大家要先判断自己适合做什么 ， 才可以去投递简历 ， 这样效率更加高一点 。
对于很多优秀但没能通过面试的候选人来说 ， 只是不合适而已 ， 千万不要妄自菲薄 。是金子早晚会发光 ， 不要纠结一城一池的得失 ， 让自己强大才是关键 。
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