如何看待就业歧视 企业有选择的余地
现在很多行业都有就业歧视 ， 不管你进入什么行业、遇见什么样的老板 ， 你都会惊讶于就业歧视的存在 ， 那么我们如何看待就业歧视呢？
有人说：“比如 ， 你要做培训老师 ， 必须签署一个一年内不能结婚生子的协议 ， 说公司培养一个老师不容易 。虽然这是事实 ， 但是心里也不快活 ， 当女人真的很容易受歧视 。”
即使明令禁止就业歧视 ， 歧视也会暗地里出现 。根源不是因为人性太恶所以搞歧视 ， 而是因为岗位太少 ， 求职者太多 。每年那么多大学生毕业 ， 还要赶老年人延迟退休去就业 ， 这还要增加多少求职者 。
只有实行8小时工作制、双休 ， 才能让一个岗位变成两个岗位 ， 从而让更多人找到工作 ， 就业内卷就会减轻很多 。增加员工的工资 ， 就能带动消费 ， 从而提高商品销量 ， 让更多企业拔地而起 ， 提供更多岗位 ， 减少内卷 。
这是一个多元的世界 ， 也是一个复杂的世界 。对待事物的认知和看法 ， 每个人是不同的 。就业从用人单位来看 ， 他们自然希望招到他们认可的人才 ， 为此设定标准 。特别是有些热门企业 ， 他们的要求可能更高 。
普通企业也在挑挑拣拣 ， 这还是因为人多让他们有了选择的余地 。我们每个人的长相 ， 身高 ， 个性是从娘胎里带来的 ， 是父母给的 ， 改变不了 。能改变的 ， 是后天的学识 ， 应对社会的经验和技能 。
有人说：“如果你学历没有优势 ， 但是能力过人的话 ， 也可以精准定位自己的方向 ， 让自己的价值最大化 ， 成为求职者中的逆势黑马 。”
有人说：“当今社会就业歧视存在的情况还是蛮多的 ， 所以我认为应该理性对待吧 ， 各有利弊 ， 一般别人歧视也是有原因的 ， 所以应该找到自己的长处 ， 发挥自己的优点 ， 找到适合自己的工作岗位 ， 再者就是找一些大一点的公司吧 ， 这样靠谱一些 。”
【如何看待就业歧视 企业有选择的余地】既然这样我们每个人就应该保持一颗平常心 ， 应对社会的一切 。而不应于招聘企业对号入座 ， 而感叹社会不公 。人能生活在这个社会中 ， 是我们每个人与生具有的应对社会的能力 。所以我们每个人都应做熟悉的自己 ， 找喜欢的职业 ， 做有价值的人 。
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