国庆加班没有三倍工资怎么办 通过法律手段来进行维权
还有一天就要到国庆节了，有假期的人已经蠢蠢欲动准备好好度过这个小长假了，可是有的人不仅没有假期，国庆节期间还要加班，更让他们接受不了的是没有加班工资，和平时上班一样，那么国庆加班没有三倍工资怎么办？
国庆节马上就要到了，加班工资的事情让不少烦心，大多数的公司还是会按照国家的规定，在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，支付其相应的工资报酬 。但是确实存在一些公司违规，没有发放足够的加班工资给员工 。
按照劳动法的标准来说，国庆节10月1日-3日为法定节假日，这三天加班须另行支付三倍日加班工资 。10月4日-7日用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资 。这就是严格规定必须遵守，如果公司不给三倍加班工资，员工可以讨薪 。
国庆节工资计算公式如下：
三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；
双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%；
每小时加班工资=日加班工资÷8 。
若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元 。
我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资，是可以通过法律手段来进行维权的，员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的 。
如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录 。当然如果对于加班费可以私了，最好就的私了，毕竟闹大了你还能在公司待下去吗？
【国庆加班没有三倍工资怎么办 通过法律手段来进行维权】有太多的员工畏惧失去工作，对于免费加班选择一位的忍让，这只会增加企业老板变本加厉的压榨，如果大家都站起来对免费加班说不，我相信这样的情况会很快改善！
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