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做康婷是怎样算工资的

小知识


请问康婷公司的工资是怎么算的？ 康婷奖金制度优越模式：
1.首批拿货5折 ， 反单2折 。 (纵观所有的中国直销没有一家可以做到)
2.业绩累计终身不归零 ， 不下滑 。
3.一次性投资 ， 终身受益 ， 没有重复消费 。
4.单区有收入 ， 不伤人脉 。
5.饱和倍增 ， 自动滑单 。
6.工资够2万 ， 送2千元自选产品 。
7.没有级差 ， 人人平等 。
8.无限层 ， 无限代延续 。
【做康婷是怎样算工资的】康婷奖金制度业绩奖励分为业绩和收入 ， 互不冲突 ， 永不归零 。
(业绩)达到(4万) —— (数码相机)
(业绩)达到(10万)—— (笔记本电脑)
(业绩)达到(15万)—— (免费出国7日旅游)
(业绩)达到(30万)—— (免费出国15日旅游)
(收入)拿到20000元工资公司赠送2000元产品
(收入)达到(50万)—— (奖励20万现金)
点位40/个 ， 层奖300/层 ， 碰奖300/对 ， 单曲点位吃10层 ， 最少400 ， 最多40000 。 每个会员分左右2个市场 ， 每个VIP会员点位按8分计算 ， 补助津贴每1分5元 ， 即每个点位40元;
每层岗位津贴300元 ， 管理津贴每5分100元 ， (第一层左右市场共计16分 ， 16除以5=3余1分 ， 余这1分永远累积不归零) ， 3个100既管理津贴300元;第一层应得奖金680元 。 康婷奖金制度碰对算法是什么?
第1层300元岗位津贴+300元管理津贴+80元补助津贴=680元 。
第2层300+600+160=1060元 。
第3层300+1300+320=1920元 。
第4层300+2600+640=3540元 。
第5层300+5100+1280=6680元 。
第6层300+10260+2560=13120元
第7层300+20600+5120=26020元 。
第8层300+40900+10240=51440元 。
第9层300+82000+20480=102780元 。
第10层300+163900+40960=205160元 。
扩展资料：
2013年 ， 康婷公司采取返利和碰撞的销售模式 ， “做康婷”所缴的入门费为三个层级 ， 即VIP会员3220元 ， 中级代理商16100元 ， 高级代理商32200元 。 第一个下线交3220元 ， 上线获得40元的点位费 ， 第二个下线交3220元 ， 便产生碰撞 ， 上线获得680元的返利；
第一个下线交16100元 ， 上线获得五个点位费即200元 ， 第二个下线交16100元 ， 便产生碰撞 ， 上线获得3400元的返利；第一个下线交32200元 ， 上线获得十个点位费即400元 ， 第二个下线交32200元 ， 便产生碰撞 ， 上线获得4000至6000元不等的返利 。
参考资料来源：

康婷的工资怎么计算?怎么排序合适 如果运作的话首先你要清楚要解决的几个问题
比如说人脉问题 ， 学习培训的问题等等
怎么做要比做什么更重要
这也是我们经常讲的一句话 ， 选择大于努力
希望对你帮助
复合双轨制奖金算法康婷奖金详细计算方法 康婷公司的工资是根据公司的制度
经销商在运作市场的业绩
都和康婷得工资有直接的关系

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