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怎样用阴招报复小人，怎样搞人不犯法

小知识


如何用阴招报复一个人 ， 不容易让人发现的 防 。
害人之心不可有 ， 防人之心不可无！万事小心 ， 不给小人以可成之心
怎么用阴招报复一个人 我认为,如果要报复一个小人有两种方法:1.努力接近他,让他认为你和他非常好,在他最脆弱的时候打击他.(心理战术)2.抓住他的把柄,威胁他.(物质.心理一同打击他)
怎么对付背后出阴招的小人 小人有以下特点：说话技巧高明、耍嘴皮子厉害、爱打小报告、搬弄是非、心胸狭隘、善于巴结领导 ， 部门主管或公司老板比较信任 ， 至于做事方面 ， 不予置评 ， 各有千秋 ， 举两个小编亲身经历的小人案例 。
第一个案例某日小编正休年假 ， 一个同事打电话给我 ， 说我被投诉了 ， 投诉内容是我在上班的时候给别人打电话 ， 电话内容说道上班好玩 ， 挂断电话后 ， 我苦思冥想到底什么时候在什么场所说过这句话 ， 百思不得其解 ， 印象中也没有这样说过 ， 即使想表达上班好玩 ， 小编也会换种说话方式 ， 比如形容上班比较轻松 ， 被别人在领导处扣了一顶上班好玩的帽子 ， 还发生在休假期 ， 防不胜防 ， 甚感憋屈 。 到现在为止 ， 小编能确定打小报告的是同部门的人 ， 至于具体是哪个人 ， 小编没有明确证据 ， 一直怀疑就是那个给我通风报信的人 ， 有的小人很高明 ， 人前人后伪装的很好 ， 一眼让人感觉很靠谱 ， 但回过头来就是在背后投诉、夸大你的错误 ， 更甚者歪曲事实 ， 踩着你的肩膀往上爬 ， 博取上级的信任 ， 谋取职务的晋升 。
第二个案例是我在跟某部门A主管争执的时候 ， 这个部门的文员（老板的弟媳）突然跳出来指着我说：谁谁谁 ， 让你做点事你还不做了 ， 你不做我们做 ， 还有一次你居然不让部门B给我们调试设备 。 小人说的话很高明 ， 明明是他们部门没做的事 ， 现在反而变成我不负责任 ， 他们有责任心了 ， 而且她说了这段话后 ， 第二天上级就问我怎么回事 ， 我说确实没说过不让调机 ， 上级说那是不是你无意对哪个员工说了 ， 我没有再解释 ， 因为上级已经受到心里暗示了 ， 解释也没用 。 当时小编听完这个文员的话后 ， 听着很不开心 ， 这是在诬陷我 ， 我直接怼回去：饭可以乱吃 ， 话不可以乱讲 ， 我一个C部门的 ， 调不调是你们两个部门的事 ， 跟我有什么关系 ， 调不调都与我的工作无任何影响 ， 我为什么要插手你们两个部门的事 ， 我也没这个权利 。 到现在 ， 小编是把这个小人彻底得罪了 ， 上下班看着我都不走一条道 。
两个案例就分享到这里 ， 那么如何与小人相处 ， 避免小人在背后放暗箭 ， 以下是小编的总结和建议 。
第一 ， 不主动招惹小人
看到小人 ， 上下班尽量主动打招呼 ， 甚至抓住机会开开玩笑 ， 聊聊家常 ， 拉拢下关系 ， 必要的时候巴结一下 ， 毕竟人或多或少都喜欢听别人夸奖自己的话 ， 尽量让小人喜欢你 ， 至少不讨厌你 ， 有的人说：我性格耿直 ， 不喜欢巴结怎么办 。 小编建议 ， 一是避而远之 ， 尽量避免与小人来往 ， 比如调换部门 ， 又比如更换办公位或者楼层 ， 减少双方见面的机会 ， 降低冲突 。 二是必要的时候我们要改变自己的性格 ， 把性格磨砺的更圆滑一点 ， 毕竟工作难、工作累的 ， 不是做事 ， 而是人与人之间的交际相处 ， 包括小编也在反省 ， 不断的调节 ， 不断的完善自己的性格弱势 。

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