在职场上，人与人之间发生冲突的主要原因有三种
在职场上，人与人之间发生冲突的主要原因有三种：
【在职场上，人与人之间发生冲突的主要原因有三种】第一、利益之争
第二、派性之争
比如：拉帮结派中的排挤他人、恃强凌弱的现象 。 有时你并没有招惹谁，但还是会有人欺负你 。
第三、口舌之争
常言道：“多个朋友多条路，多个冤家多道墙”，这句话的意思是说：多交一个朋友，就多了一条方便自己的路；多结一个仇家，就多了一道阻挡自己前进的墙 。 朋友越多越容易成事，冤家对头越多越难以行动 。
广结善缘
在职场上，精明的人能左右逢源、广结善缘，尽量避免结仇于人 。 凡是与他们自己的利益无关的事，他们要么远离是非之地、要么保持沉默一言不发 。
在这里，我们只探讨“口舌之争” 。 口舌之争属于人与人之间沟通方式和技巧不当而引起的冲突，这种在嘴巴上争输赢的行为，多数是没有任何积极意义的，相反还容易得罪伤害别人，所以这种口舌之争中的胜利是得不偿失的 。
说话水平的高低，体现了一个人的沟通能力和修养 。 对谁说什么话、什么场合说什么话、什么时候说什么话，这些都是有学问和讲究的 。 懂得管住自己的嘴巴，不乱说话，是一种处世智慧 。
俗话说：“言多必失、祸从口出”，职场中，在与他人沟通的过程中，为避免因说话不谨慎而得罪他人或惹祸上身，以下这3种话千万不能随便说：
▍1、避免谈及别人的隐私和见不得光的事
有人很容易情绪化，在开玩笑或者情绪激动的时候，当众谈及别人的隐私或见不得人的事 。 这种口无遮拦的行为，会让他人陷入非常尴尬的境地，导致他人恼羞成怒，当成翻脸、甚至大打出手 。
恼羞成怒
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