跳槽薪资谈判技巧
俗话说：跳槽不涨薪，到老一场空！
然而，职场的套路很深 。 希望通过跳槽来增加工资的人如果不了解这些套路，他们可能不仅在跳槽时没有大幅增加工资，甚至还可能承担一些额外的损失 。
那么，跳槽后如何才能得高薪呢？5项关键技能帮助你轻松获得高薪！
一、了解清楚目标公司的薪资结构
我们千万不要被名义上的工资蒙蔽了 。 有些公司喜欢画大饼，薪水给的很高 。 然而，从结构上讲，每月收到的基本工资并不高，其中大部分是风险工资，如绩效佣金和年终奖金 。 很容易扣七扣八，这样就所得不多了 。
这样的话，实际收入可能还不如你原来的公司 。 因此，在这个时候，我们必须询问薪酬结构和支付方式，例如支付时间、评估指标、绩效相关性等 。 否则，我们可能就只能看到高薪，但实际得到的并不多 。
【跳槽薪资谈判技巧】所以要知己知彼 。 加薪是基于你在原单位实际能获得的收入和你想去该单位的工资之间的比较 。 一般来说，20%——50%的增幅是合理的 。
但如果你身处人才稀缺、供需不平衡的就业市场，很多公司都会希望你加入 。 在那个时候，你便可以奇货自居，而且薪水还可能会增加几倍 。
但是当跳槽时，我们应该更加关注自身价值的提升，而不仅仅是眼前的工资 。 理想的跳槽公司，不一定是薪水最高的那家，但它必须是最适合你的发展和进步的 。
毕竟，没人能保证这是最后一次跳槽 。
二、能力展现为主
在谈到薪资时，我们还应该以能力的展示为主，比如梳理我们的核心技能或可以为公司创造的价值，以便公司能够答应支付足够高的薪资 。
除了在面试和询问中展示你的能力外，这也是一个展示你能力的好机会 。 基于你的优势，让面试官对自己有更深入的了解，这样更容易给面试官留下深刻印象 。
这样公司才有可能给你开出更高的价格 。
三、 让对方主动谈论薪资问题
如果被问到“你现在能拿到多少钱？”“你期望多少薪水？”人力资源部只是想通过这些问题来了解你目前的薪资和能力水平，以及你对这份工作的薪资期望是否合理（公司是否能支付得起你的工资，或者自己能否为公司以更低的价格聘用你） 。 面试人力资源部的问题，最好不要正面回答 。 你可以：
（1）询问人力资源部目前这个职位的薪水是多少？
（2）“我相信公司会根据我的能力给予合理的薪水 。 ” 。
（3）根据市场平均价格和行业属性，建议20-50%的上涨幅度 。
四、抱着合作的心态谈薪资
你要记住，你和企业不是对立的，而是互利的 。 当企业招聘时，他们经历了千辛万苦才找到了一个适合的人，这对他们来说也是非常困难的 。 在薪资谈判中，你必须了解人事，从人事的角度思考，这样人事才能帮助你争取薪资 。
如果你对人事持相反的态度，人事部将尽最大努力不让企业雇佣你 。 因此，我建议我们以合作的态度讨论薪资问题 。 最终，这将会是一个双赢的结果 。
五、了解谈薪资中的忌讳
1、预期薪资过高会导致公司支付不起，预期薪资过低会导致人事压低工资
2、人事不谈及薪资就不要报
3、参考你过去的薪水 。 不要把你的薪水加倍 。 正常的市场增长率为10-30% 。 如果过去的工资低于市场平均水平，你可以考虑增加30-60% 。
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