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五险一金怎么算，五险一金赔偿如何计算( 四 )

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杭州五险一金怎么算的 保险小编帮您解答， 更多疑问可 。

杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险：单位20%、个人8%；医疗保险：单位6-10%、个人2%；失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；公积金：单位10-12%、个人10-12%
即5000元月薪的工资， 要扣除1025-1150元的五险一金， 缴纳比例20.5-23% 。


五险一金怎么算， 五险一金怎么办理 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同， 基数是以工资总额为基数 。 具体比例要向当地的劳动部门去咨询， 各地缴纳比例不一样 。
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)， 个人8%（全部划入个人帐户） 。
2、医疗保险缴费比例：单位10%， 个人2%+3元 。
3、失业保险缴费比例：单位1%， 个人0.2% 。
《中华人民共和国劳动法》参保范围和缴费：

（1）职工应当参加基本养老保险， 由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险， 由个人缴纳基本养老保险费 。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。
以上内容参考：

公司五险一金怎么算 五险中养老、失业、医疗险三部分， 员工和企业是共同缴纳， 在人力拿工资条上能看到这部分的扣除， 而工作险和生育险完全由企业缴纳 。 住房公积金也是一样的情况， 由员工和企业共同缴纳 。
1、住房公积金的缴存比例， 杭州目前是12%， 企业和员工都是这个比例， 这个比例每个城市不尽相同， 缴纳基数为员工上一年的平均月工资， 新入职员工以当月工资乘缴存比例计算 。
如月工资5000元， 那员工和单位每月缴存的公积金各为500元， 员工部分由企业代扣 。 杭州是有最低缴纳金额的， 为157元， 比如1000元工资， 那如果按比例算为120元， 但由于低于最低缴纳金， 所以以157元缴纳 。
2、工伤险及生育险是由企业缴纳， 比例为1%， 要注意生育险是全员缴纳， 男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿， 检查、分娩费用能报销是企业老板好， 这些费用都是国家生育保险基金出的， 企业只是代发 。
3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额， 各地的缴纳比例也是不一样的， 以杭州为例， 养老部分企业为14%， 个人为8%；失业险企业为2%， 个人为1%；医疗险企业为11.5%， 个人为2%左右 。
五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险， 一金为住房公积金， 其中五险是强制的， 而住房公积金非强制性要求， 企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的， 国企都有 。
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