三倍工资怎么算，3倍工资是基本工资的3倍吗
法定节假日3倍工资怎么算 。 春节加班工资该按照三倍工资进行计算， 春节属于国家法定节假日， 用人单位应当按照《劳动法》规定执行 。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令 。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 用人单位安排加班的， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
法定假期支付3倍工资
国家规定：无论是元旦一天假期， 春节三天长假， 还是清明节一天假期， 五一一天假期， 端午节一天假期， 中秋节一天假期， 国庆长假三天， 如若加班， 不同假期， 劳动者， 都应领取工作单位加班费， 根据具体加班时间， 假期工资会有所相应的不同 。
其余4天支付2倍工资
按照规定， 如2011年“十一”假期分为两类， 一是法定节假日， 10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日， 10月4日至7日共4天为休息日 。
对于加班工资的计算， 人社部门表示， 根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定， 用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班， 应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 。
以上内容参考：
节假日三倍工资如何计算？ 节日三倍工资的计算：拿月工资除以每个月的上班天数， 得到的商再乘以3， 就是三倍工资 。
如果是固定底薪制， 就用底薪除以全勤天数， 这就是你每天的工资了， 即用2200除以当月全勤天数， 不知单休还是双休， 单休的话一般都是26或者27， 就是一个月的时间减去星期天的时间 。 假如是26天 。 2200/26=84.6元/天， 三倍工资就是用84.6*3=253.8元/天 。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》四十四条规定有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
【三倍工资怎么算，3倍工资是基本工资的3倍吗】参考资料来源：
三倍工资怎么算方法？ 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
因此， 对于实行标准工时制的劳动者， 如果在“五一”等法定节假日加班， 加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资， 而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数， 今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 。
以一个约定月薪为1500元的职工为例， 他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班， 则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资 。
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