草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

离职率怎么算，上半年离职率怎么算( 二 )

小知识



2、半年或一年的离职率计算方法：
以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算 ， 则该公司上半年的离职率为：
上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
通过上面的讨论 ， 我们可以发现 ， 在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数 ， 分母定义为该时期的累积在册人数 ， 即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率＝离职人数／累计在册人数×100%） ， 这样求出的离职率将更为科学 。 一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义 ， 另一方面 ， 不论员工什么时候辞职 ， 都可以在离职率上反映出来 。
年度员工离职率是多少 ， 怎么计算？ 离职率算法：本年度减少人数除以（08年12月人数+本年度增加人数）
减少人数要除掉被公司辞退或开除或特殊原因离职的员工
（不属于正常离职的范畴）
计算结果如下：
1、管理层：13*(15+15)=43%
2、员工为38.6%
3、司机为25%
4、保洁为36.6%

公司2009年度离职率为：36.6% （你们公司离职率偏高 ， 管理需要改善）
求离职率计算方式 离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数 ， 所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的 。
例子1：5月31日时的员工总数是450人 ， 5月份共离职36人 ， 那5月份的离职率就是36/450＝8％；
例子2：5月31日员工总数为450人 ， 6月份共离职36人 ， 同时6月份新招98人 ， 6月份的离职率为36/（450+98）＝7％
扩展资料以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算 ， 则该公司上半年的离职率为：上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数 ， 分母定义为该时期的累积在册人数 ， 即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率=离职人数/累计在册人数×100%） ， 这样求出的离职率将更为科学 。
一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义 ， 另一方面 ， 不论员工什么时候辞职 ， 都可以在离职率上反映出来 。
参考资料来源：

如何计算离职率 ， 公式怎样 正确的计算公式应为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100% 。
离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数 ， 除以当月公司在册人数后乘以100% 。
将分母定义为当月累计在册人数 ， 所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数 ， 它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量 ， 也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和 。
计算举例：假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18 ， 则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% 。
扩展资料：

员工离职率不是越高或是越低越好 。 一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题 。 年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业 ， 人力资源竞争力不强 。 若年员工离职率高于10% ， 说明该企业员工处于动荡之中 ， 企业管理存在较大问题 。
综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%
新员工离职率=[当期新员工离职总人数/(期初新员工人数+当期新进总人数）]×100%

推荐阅读


上一篇：【树】葡萄树什么时候怎么扦插

下一篇：【病虫害】综合防治大白菜“三期”病虫害