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要工资怎么说，怎么找领导追问工资( 六 )

小知识


这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高 ， 讲策略 。 即使我不能帮她争取更好的职位和薪水 ， 也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地 。
6.因材施“谈”
每位领导的性格都不一样 。 你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情 ， 即使你手上已经有足够的条件和筹码 ， 但仍然需要根据领导的性格 ， 以恰当的方式去切入 ， 这样才能事半功倍 。
比如说有些领导比较平易近人 ， 那你就可以跟他先聊一下家常 ， 再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃 ， 是个退伍军人 ， 那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯 ， 再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放 ， 而且潮流 ， 就可以先聊一下最近的热点话题 ， 然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格 ， 为何不以最适合的方式来交流？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪 ， 你都要时刻地保持空杯心态 ， 不卑不亢 。 领导跟员工的关系 ， 就好像一场游戏 ， 当然游戏规则是领导制定的 。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受 ， 要么滚蛋 。 当然如果自己的能力足够 ， 而领导却一意孤行 ， 那只能另找高处 ， 毕竟人往高处走 。 但是如果仅仅是因为自己能力欠缺 ， 不足以加薪的话 ， 最好继续提升自己的能力 。
另外 ， 在面谈加薪时 ， 不要拿同事的薪水来说事 ， 加薪理由不要涉及个人私事 ， 谈判不顺时不要情绪化 。 假如谈判失败 ， 只需要优雅地转身就好 ， 然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做 。

找老板要工资应该怎么说？ 用人单位有义务支付劳动者的工资 ， 委婉不委婉 ， 都应该支付 。
一、如果是给用人单位工作 ， 有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉 。 优点：方式简单 ， 自己就可以去不需要请律师 。 缺点：劳动监察执法力度可能不是很大 ， 不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁 。 如果未签订劳动合同 ， 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 ， 还可以要求支付经济补偿金 。 优点：除了工资外 ， 还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等 ， 并且一般都可以最终解决 ， 比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司 ， 程序稍多 ， 需要专业人士指导 。
二、如果是给个人工作 ， 不算劳动关系 。 可以直接去法院起诉该个人老板 ， 要求支付劳动报酬 。

想要让老板涨工资 ， 怎么说才委婉 ，  ，  你们有没有签劳动合同 ， 如果签了 ， 可以去劳动局 ， 如果没有签 ， 你就和他好好商量 ， 就说有事情 ， 先借点工资 ， 这样的老板你最好别跟他干 ， 心理不踏实

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