要工资怎么说，怎么找领导追问工资
向老板要工资怎么说才好 当我们在一个行业里从事三年以上 ， 如果工资一直没变动 ， 那就要好好地想一想 ， 到底是自身问题 ， 还是公司问题？
从本质上讲 ， 企业肯定是希望用最低的薪资雇佣到最厉害的员工 ， 而员工也希望自己的付出与所得成正比 。 当在一家企业干了三年还没涨工资的话 ， 真的要好好思考下问题出在哪了 。 到底是自己安于现状 ， 还是说企业认为自己只值这么多钱 。
如果自己在这三年里 ， 从事的岗位是随时可被替代的 ， 那就意味着自己并不重要 ， 是那种可以随时被替代 ， 且可以随时让人替补下场的角色 ， 除非是体制内调整薪资 ， 不然一辈子也不可能给你涨薪 。
如果是私企的话 ， 说句不好听的 ， 自己负责的工作内容 ， 随便招聘一个职场小白也可以胜任 ， 那么自己这三年工龄将毫无价值可言 。
如果自己这三年里从事的工作很重要 ， 那就要思考老板是不是吃定了你 。 如果你是喜欢享受安逸的人 ， 可能老板已经看透了你的思想 ， 不涨工资就是为了以最低的薪资来压榨你 ， 这在职场中是很常见的做法 ， 而且如果自己工作不是很努力 ， 可能老板已经动了要开除你的念头 ， 只不过碍于情分和赔偿问题 ， 一直没有把这事说出来而已 。
三年没涨工资 ， 原因出在自身 。 现在的职场 ， 别说三年不涨工资 ， 就是一年不涨工资 ， 很多人都坚持不下去了 ， 毕竟大家出来工作就是赚钱的 ， 如果之前的薪资给的很低 ， 且福利待遇跟不上的话 ， 可能连几个月都坚持不下来 。 在职场中有一个不成文的规则 ， 频繁跳槽的人虽然有问题 ， 但那些不怕跳槽的人 ， 找工作也好找 。 反之 ， 那些三年不跳槽的人 ， 除了享受安逸之外 ， 就是能力不足 ， 且没有勇气离开舒适圈 ， 这才是问题的根本 。 自己好好想想吧 ， 是找老板谈一次 ， 还是直接离开 。
怎样用委婉的话跟老板要工资？ 说清楚自己的情况 ， 大致的意思是自己很需要这笔工资 ，
首先在平时要让领导感觉到你岗位的重要性,会计,在分帐,及每次审计都完成的很出色,也能合理避税 。
然后找老板好好谈谈,主要就谈工作,谈最近的财务状况,财务无出错率,老板对以后的工作有什么希望此类的话,话中表达出自己在公司也做了很久了,对有些情况还是比较了解能胜任的.通常老板会主动问你,在工作中有没有困难和想法,或有的直接就问工资问题,这样你可以顺其自然的把想法出来 。
如果你一直表态,而他一直不大提工资问题,可能他本身就不想给你涨,那么你可以在谈到合适的时候,说到某公司曾找过你,你感觉在这做的习惯了,就没答应,说到这老板再笨也会明白了 。
老板自会给你加工资,留你 。
如果还不留,不提,你可能要么在公司工资还可以,要么就是公司就是这个工资标准,不会涨了.那就得考虑一下,换个工作的问题了 。
.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大 。
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