劳动合同丢了怎么办,劳动合同丢失单位拒绝复印( 二 )
3、重点了解 。 在把握合同条款的基础上 , 还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容 。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准 。 关于这一点 , 《劳动法》列出了7项内容 , 可向劳动部门查询 。
劳动合同签订后 , 还应积极做好善后工作 。 明目张胆的不公正合同比较好防范 , 即使在签订比较正规的合同时 , 也要洞察蛛丝马迹 , 以防上当 。
1、附加条款要看清 。 在聘用合同中 , 一般都是会有一些附加条款的 , 求职者在签订前一定要让企业拿出原文 , 仔细审看无异议后 , 还要盖章留存 , 作为依据 。 要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明 , 需要立即补齐的绝对不可拖延 。
2、当面签字 , 盖章不可少 。 求职者拿到合同 , 应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章 , 以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等) 。 同时 , 仔细鉴定单位所盖公章 , 看其是否与自己即将进入的单位一致 。 因为事后往往发现 , 在同一法人单位下 , 会存在许多分公司、下属单位或营业部门 , 不少劳动者是不愿意进入所有的部门的 。
3、数字一定要大写 。 合同签字后 , 有些企业会抓住时间空隙 , 将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏 , 所以 , 求职者在签订合同涉及数字时 , 一定要用大写汉字 。
4、合同生效的条件和时间 。 有些合同需要登记才能生效 , 而时间涉及权益期限和合同续签等问题 , 这些都需要予以充分的注意 。
另外 , 要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份 , 双方各执一份 , 妥善保管;双方在签订时如有纠纷 , 应通过合法方式解决 。
在上一个公司的劳动合同丢失了怎么办? 如果是劳动合同 , 起码有三份 , 即你自己一份 。 用人单位一份 , 还有一份在劳动部门备案 。
如果你的哪份找不到了 , 可以到用人单位复印 , 如果用人单位不给复印 。 可以到劳动部门复印 。
企业劳动合同丢失怎么办? 劳动合同一式三份 , 由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份 。
如果劳动者保存的一份丢失 , 可以到用人单位复印他们保存的一份 , 然后加盖印章 , 标注复印来源即可 。
如果用人单位不给复印 , 劳动者可以到当地劳动部门复印 , 方法同上 。
有合同 , 是不能再补签的 , 除非用人单位愿意 。 根据相关规定 , 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系 , 一个月订立劳动合同并缴纳社保 , 这是劳动者的权利 , 用人单位的义务 。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 , 应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 , 未同时订立书面劳动合同的 , 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 , 劳动关系自用工之日起建立 。
维护劳动者的合法权益时 , 劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据 。 具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的文件规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同 , 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等 。
其中 , (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 。
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