草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

临时工工资怎么入账，企业雇佣临时工工资如何核算( 二 )

小知识


临时工资的账务处理：
企业聘用临时工与正式工是一样的 ， 只是雇佣关系长短的区别 。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资
支付时：
借：应付工资
贷：现金
代扣代缴个人所得税：
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后 ， 仍有余额的 ， 应当代扣个人所得税 。 如月工资2200元 ， 应扣税(2200-2000)×5%=10元 。
关于临时工工资怎么入账 ， 我们搞清楚了 ， 再来看两个相关问题 。
1 临时工需要交社保吗？
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定 ， 我国目前没有临时工的称呼 ， 凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同 ， 依法参加社会保险 。 因此“临时工”也要参加社保 。
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的 ， 既也包括了正式职工 ， 也包括了临时工 。 因此 ， 正式工也好 ， 临时工也罢 ， 只要一旦与用人单位形成了劳动关系 ， 这种关系哪怕只存在一天时间 ， 凡正式工享有的权益 ， 临时工也均应享有 。 进城务工的农民 ， 可不要认为自己和正式工有多少差别 ， 而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取 。
2 临时工工资怎么交个税？
临时工是否需要申报个人所得税 ， 关键是看其工资有多少 ， 看其是否满足按次计征或按月计征的标准 。 达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税 ， 没达到当然就不必缴纳了 。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定：“第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得 ， 是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得 。 (四)劳务报酬所得 ， 是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得 。 ”
公司请的临时工的费用怎么入账 企业聘用临时工与正式工是一样的 ， 只是雇佣关系长短的区别 ， 主要根据用工性质来确定 。
1、用于管理的临时工的费用 ， 记入管理费用---工资（或劳务费）
2、用于销售的临时工的费用 ， 记入销售费用---工资（或劳务费）
3、用于车间生产的临时工的费用 ， 记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用 ， 记入在建工程---工资（或劳务费）
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后 ， 仍有余额的 ， 应当代扣个人所得税 。 如月工资2200元 ， 应扣税(2200-2000)×5%=10元 。
扩展资料：
计时工资的计算
在实行计时工资条件下 ， 企业每月应付职工的计时工资 ， 通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数 ， 按照每人的工资标准进行计算 。 我国计时工资一般采用月工资制 。 应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
1、应付计时工资=出勤日数×日工资率
2、应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下 ， 企业每月应付工人的计件工资 ， 是根据有关产量记录和计件单价计算的 。 而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额 ， 它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订 。

推荐阅读


上一篇：嘉实多磁护怎么样，嘉实多磁护专享好不好

下一篇：洗脸池堵了怎么办，呕吐物把洗脸池堵了怎么办