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临时工工资怎么入账，企业雇佣临时工工资如何核算( 三 )

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参考资料：


临时工工资怎么做账（内部账） 临时工工资不能直接计入成本 ， 正规的做法：临时工的工资 ， 应该通过“应付工资”科目核算 ， 不能直接计入制造费用或生产成本 。 会计分录：
（1）提取时
借：制造费用--工资（车间管理人员）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
扩展资料：
企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金 ， 在支出时可都以工资单的形式体现 。 “临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目 。
并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据 。 国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用 ， 应区分为工资薪金支出和职工福利费支出 。
这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目 ， 作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据 。
劳动法对同工同酬相关法条规定：
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。 国家对工资总量实行宏观调控 。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度 。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ， 抱国务院备案 。
【临时工工资怎么入账，企业雇佣临时工工资如何核算】参考资料来源：

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