公司拖欠员工工资怎么办，公司拖欠离职人员工资怎么办( 二 )
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径 ， 一般都可以最后得到解决 。 申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本 ， 申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息 。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话 ， 用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源 ， 证人姓名和住所 。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验 。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定 ， 劳动者追索劳动报酬适用特殊时效 ， 自劳动关系解除或者终止之日起为一年 。
公司拖欠员工工资一周 ， 员工应该怎么办? 《劳动法》相关规定
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议 ， 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ， 也可以协商解决 。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的 ， 由劳动行政部门给予警告 ， 责令改正;对劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
第九十条 用人单位违反本法规定 ， 延长劳动者工作时间的 ， 由劳动行政部门给予警告 ， 责令改正 ， 并可以处以罚款 。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后 ， 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
公司拖欠工资能获得赔偿金吗
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ， 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ， 还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 。
2、用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分;逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ， 向劳动者及时足额支付劳动报酬 。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ， 人民法院应当依法发出支付令 。
法律依据
1、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分;逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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