年薪制怎么发工资，年薪20万怎么发工资
年薪的发放方式是怎样的？ 合理啊 ， 每个公司有自己的发薪制度 ， 只要没有克扣薪资 。
年薪制怎么发工资 工资的支付周期不应超过一个月 ， 年薪制也不例外 。 实行年薪制的 ， 企业应当每月预付工资 ， 年终结算 。 因此虽然年薪是在年终结算的 ， 但仍需按月预付 ， 绝对不可以在年度结束后才支付 。
《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定 ， 企业应当按月支付工资 ， 实行周、日、小时工资制的 ， 也可以按周、日、小时支付工资 。
支付工资的具体日期 ， 由企业与劳动者约定 ， 如遇节假日或休息日 ， 则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付 。
实行年薪制的 ， 企业应当每月预付工资 ， 年终结算 。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
因此 ， 如果当事人是年薪制 ， 但用人单位安排当事人在节假日加班的 ， 应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。 具体情况 ， 请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定 ， 以维护自身合法权益 。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者 ， 用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资 ， 年终或考核周期期满时结算 。
年薪制可以充分体现经营者的劳动特点 。 因此 ， 企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩 ， 相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式 。
年薪不是一年一次性发 ， 年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金 ， 基本年薪一般占整体年薪的一半左右 ， 绩效年薪占剩余的三分之二 ， 剩下部分一般为保证金 。
基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放 ， 绩效部分每年考核后按业绩发放 ， 保证金一般是存起来暂时不发 ， 等退休或者离开单位时对劳动者情况进行考察和审计发放 。
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年薪制怎么发工资？中途辞职 ， 工资怎么结算？ 你好 ， 实行年薪制的 ， 企业应当每月预付工资 ， 年终结算 ， 根据劳动法 ， 工资的支付周期不应超过一个月 ， 年薪制也不例外 。 《劳动法》第五十条规定 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
年薪制怎么发工资？ 年薪制发工资 ， 一般的做法是月固定薪水+年底分红 ， 即平时以月薪形式发放一部分 ， 其余部分在年底发放 。
常见模式有准公务员型模式 ， 报酬结构是基薪+津贴+养老金计划；一揽子型模式 ， 报酬结构是单一固定数量年薪；非持股多元化型模式 ， 报酬结构是基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 。
持股多元化型模式 ， 报酬结是基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划；分配权型模式 ， 报酬结构是基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 。
扩展资料
年薪制产生原因和主要对象：
年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的 。 在国外 ， 企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式 。 随着公司规模的不断扩大 ， 所有权和控制权逐渐分离 ， 在社会上形成了一支强大的经理人队伍 ， 企业的控制权逐渐被经理人控制 。
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