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日工资怎么算才正确，日工资计算的三种方法

小知识


工资怎么算才正确 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 ， 日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
按照《劳动法》第51规定“法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。
日工资怎么算 不太知道你问
劳动法规定日工资怎么计算
是什么意思
是问支付方式吗：
劳动法第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
也就是说不能按人支付 ， 因为按日支付基本就不是劳动关系了
如果是问一个月工资多少然后具体到日是多少 ， 这个基本是计算误工费上的
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 ， 法定的公休日为104天/年 ， 法定节假日为11天 ， 并按下述规定方法计算加班工资： 日工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资如何计算 内容来自用户:文库资源
工资计算方法/每月工资怎么算/日工资计算方法
工资计算方法
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例:
案例一:某员工月薪2175元 ， 7月份有23个工作日 ， 员工缺勤1天 ， 出勤是22天 ， 本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二:某员工月薪2175元 ， 5月份有21个工作日 ， 5.1为法定节假日 ， 员工缺勤1天 ， 出勤是20天 ， 本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的 ， 而是直接用实际出勤天数进行计算 。 这也可行 。 法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪 。 最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数” ， 这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去 。 正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)” 。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业 。 劳动法律根据年终奖缴税计算方法
工资计算方法-每月工资怎么算-日工资计算方法 应该是1600/21.75=73.56

劳动和社会保障部

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定 ， 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。 据此 ， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。

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