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员工工资怎么计算，月工资碰上31天怎么算?( 二 )

小知识



劳动者为用人单位工作 ， 除了提升自己的能力外 ， 更重要的是从单位获取相应的劳动报酬 ， 其实也就是我们说的工资了 。 可以说绝大多数劳动者都是比较在意自己的工资 ， 想要知道工资是怎么计算的 。 对此 ， 小编整理了相关资料 ， 将在下文中告诉大家应该怎么计算员工工资 。 ▲一、应该怎么计算员工工资 根据《全国年节及纪念日放假办法》 ， 目前我国的节日假期为11天 ， 职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下： ▲(一)制度工作时间的计算 年工作日为250天 ， 计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天 ， 计算公式为：250天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天 ， 计算公式为：250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时 。 ▲(二)应发工资计算 ▲平日工资计算 按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。
新进员工工资计算方法？ 有两种算法：严格的来算：
在十月份该员工一共工作多少天 ， 以及十月份一共有多少个实际工作日（20.83是平均的 ， 十月份有实际的工作日数的 ， 你数一下就可以了）
那么 用工资乘以实际工作天数除以十月工作日数就是工资了 。

还有一个就是简单的按照： 工资乘以实际工作日除以20.83
扣得工资就是实际工资减获得工资了 。
员工工资怎么计算 我是这样理解 的按你说的,月30天,应休4天,请假3天,加班1天(,按平日加班的2倍来计工资,)月基本工资1000元,加班费的公式为 =C2/B2*2     实发工资的工式为=C2/B2*A2+D2

员工工资要怎么算？ 1、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定 ， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。 所以不是80%的工资 ， 而是全额 。 2、《规定》第三条还规定 ， 工资是指用人单位依据劳动合同的约定 ， 以各种形式支付给劳动者的工资报酬 。 各种津贴、补贴等都是劳动报酬的一部分 ， 也就是说应当按你上月所的工资的全部支付 。
员工的工资正确计算方法是什么？ 计算方法：
1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额 。

2、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除 。

3、工资、薪金所得 ， 适用7级超额累进税率 ， 按月应纳税所得额计算征税 。 该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距 ， 最高一级为45% ， 最低一级为3% ， 共7级 。

根据每月的应工作日数来计算的 。 比如同样的月工资 ， 10月份和12月份同样是31天 ， 但他的日平均工资就会不同 ， 因为10月份的节假日多 ， 工作日少 。 更加合理的计算是先计算全年的工作日数 ， 然后计算月平均工作日数 ， 这样 ， 在年度内日平均工资都是相同的 。
扩展资料：
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》 ， 职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

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