如何谈薪资，怎样跟hr争取到最高薪资( 六 )
4、把握招聘旺季
在决定谈薪资时，应该把握好谈判的时期，一定要在每年的招聘旺季谈判，这样才能有更多的成功机会，比如每年的春季和秋季 。
扩展资料
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面谈判者就要大胆争取了 。 谈判人要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，日后的工作当中，会以更高的要求来考核自己，还可能答应了最后也不兑现 。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在谈判前做到对这个职位的大致薪水有个了解 。 就会使自己不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作 。 还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力；
如果公司很认同自己的实力，那么如果要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都是会成功的 。
怎样谈薪资 薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬 。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力 。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈 。 最终主要得你看你怎么选择 。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划 。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权 。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案 。 上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受 。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力 。
怎么谈薪水比较合适 当面试官询问你对薪资有什么要求时，如果直接谈，说低了自己心里不舒服，但是如果高了，用人单位一定会摇头，所以为了不让双方尴尬，你可以反问贵公司对应聘职位的待遇是多少？这样问的好处在于面试官会给出一个参考标准；
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当面试官给出这一标准时，你再根据这一标准说出自己对薪资的要求，可以提高一点，注意这时要观察面试官的表情，如果表情很平淡并无太大变化说明你的要求基本能得到满足，双方基本达成一致；
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当然了一般面试官不会直接告诉你可以或者不可以，因为薪资的详细情况需要人力资源部门定，如果面试官对于你能力认可，会告诉你你的情况基本符合该公司用人要求，这样在接下来你才会跟他们的人力资源主管详谈；
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如果你提出的薪资高，超出他们的范围，你可以说根据行业的现状，自己的要求符合标准，如果一份工作都不能满足自己的生活需求，那肯定也干不长久，所以我提出的要求并不过分；
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如果你比较喜欢这份工作，可以向面试官说明，自己提出的工资是可以调整的，自己更关注的是在这个职位上的发展前景，这样面试官会在私下里商议，只要他们关注你的个人能力，一般都会达成一致的 。
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