如何询问面试结果，面试官送你出门也是在试探你
如何询问面试结果？ 首先当我们面试后 ， 如果面试官没有给出确切的时间 ， 那么大概三个工作日左右就可以开始用微信询问面试官了结果了 。
面试后询问面试官结果的方式 ， 可以先通过微信或者短信等方式询问 ， 没有回应再通过打电话的方式 ， 大多数人更喜欢微信的方式 ， 这样可以有更多组织话语的时间 。
我们在用微信询问面试结果时候要用语礼貌 ， 如果对方回答面试结果还没出来 ， 我们要和对方确定下次适合询问的时间 。
最后如果结果不那么好 ， 进一步问一下原因 ， 这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象 ， 以便下次有机会还可以参与面试 ， 另一方面也有助于我们改进下次面试的方式 。
询问面试结果的其他方法：
1、电话询问：一般面试的时候 ， 面试官会向面试者提供他的电话或者名片 ， 面试者要做的就是在面试后两天内去打电话询问他；
2、邮件询问：面试者可以发邮件询问自己的面试结果 ， 那么邮件内容要含有面试者的姓名、选择应聘的职位、参加面试的时间和公司承诺公布面试结果的时间 。 邮件内容需要在简洁的基础上将以上信息表达清楚 。
面试完了 ， 教你如何询问面试结果 1首先要注意打电话的时间 ， 最好不要在面试人员工作时间打电话询问 ， 可以在晚上或者午饭时间进行询问 。
2询问时 ， 语言一定要得体 ， 不能用粗鲁的话进行询问 ， 即使没有被录取 ， 也要保持客气 。
人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系 。 这种关系会对人们的心理产生影响 ， 会在人的心理上形成某种距离感 。
是人们在交往中心理上的直接关系或距离 ， 它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态 。
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系 。 心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系 。
中文常指人与人交往关系的总称 ， 也被称为“人际交往” ， 包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等 。
人是社会动物 ， 每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观 ， 然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响 ， 甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响 。
1.介绍自己
以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍 。 无论是在何种社交场合 ， 想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍 。 要设法出奇制胜 。 让对方牢牢地记得你 ， 而且是记得正面的形象 。
2.愉悦风格
培养开朗、活泼的个性 ， 让对方觉得和你在一起是愉快的 。
3.幽默风趣
培养幽默风趣的言行 ， 幽默而不失分寸 ， 风趣而不显轻浮 ， 给人以美的享受 。 与人交往要谦虚 ， 待人要和气 ， 尊重他人 ， 否则事与愿违 。
4.寻找话题
为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁 ， 却还是挤不出一句合适的开场白 。 无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手 。 一旦你能达到这个境界 ， 那无论把你丢在任何一个场合中 ， 必都能迅速进入状况 ， 随心所欲地去扩展人缘 ， 为自己在生活与事业中 ， 营造一个又一个绝佳的发展机会 。
5.记住别人
记住别人的姓或名 ， 主动与人打招呼 ， 称呼要得当 ， 让别人觉得礼貌相待、倍受重视 ， 给人以平易近人的印象 。
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