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招聘面试官如何提问，跟面试官提问什么问题( 五 )

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如何正确向面试官提问 内容来自用户:微力图表
篇一：招聘面试十大技巧 招聘面试十大技巧 [摘要]面试不但是企业甄选人才的重要方法 ， 也是企业展示自我形象的良好机会 。 可是 ， 很多企业的面试不得要领 ， 面试功能得不到发挥 。 本文阐述了在面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辨”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧和应该注意的问题 。 [关键词]招聘面试技巧 面试作为企业甄选人才的重要方法之一 ， 几乎为所有企业所青睐 ， 一项调查显示 ， 99％的企业使用面试作为筛选工具 。 同时 ， 面试也是企业展示自我形象的良好机会 ， 如果说营销出售产品和服务 ， 那么面试则出售企业的声誉和形象 。 可是 ， 很多企业的面试不得要领 ， 要么是面试之后感到一片茫然 ， 最后还是凭感觉下决定 ， 要么面试官留下败笔 ， 令很多优秀人才拂袖而去 。 可见 ， 这些企业招聘主管的面试技能亟待提高 ， 一些技巧性的问题掌握的还不够 。 下面提出十条面试技巧 ， 供招聘面试者参考 。 1.“备”的技巧 俗话说 ， “有备无患” ， 精心的准备是成功面试的开始 。 首先 ， 选择一个双方都合适的时间和场所 ， 以保证面试过程不会被打断 。 在具体时刻的安排上 ， 还要考虑人每天的生物钟周期 。 通常来讲 ， 面试官和应聘者的反应能力在上午11点左右达到高峰 ， 下午3点左右出现低谷 ， 下午5点时又会出现另一个高峰 ， 所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段 ， 以提高面试的效率 。 对于面试场所 ， 一般来说 ， 较高职位的面试适宜选择小一点的场所 ， 便于交谈的时间长一些和
招聘面试官如何提问 【招聘面试官如何提问，跟面试官提问什么问题】内容来自用户:jwe2836
面试官 ， 应如何提问？
一、领导能力
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情 。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作 ， 并最终达到了预期目的 。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情 ， 你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
4、假如管理层要对工作程序进行调整 ， 这会对你的工作造成危害 。 你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务 。 你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任 ， 或承担他本人认为很难的工作的？
7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作 。 你采取什么措施来改变这种情况的？
8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
9、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法 ， 你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工 。 你采用了什么办法来提高他的工作效率？
二、客户服务类工作
服务提供者需要有特别的态度和心理素质 ， 这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起 。 喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求 。 他们努力提供超过客户需求的服务 。 他们能够认识到

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