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如何与老板谈薪资，跟老板谈薪资的话术( 二 )

小知识


如果你的工作是别人无法代替的 ， 或者是得到老板的认可的 ， 那么这时候如果你“狮子大开口” 。
老板也会为了留住人才给你加薪的 ， 所以先提升自己的技能 ， 让自己成为公司不可缺少的那个人 。
我们要明白的是在职场上优秀的员工有很多 ， 老板的加薪指标永远都是不可替代的人 ， 而不是最优秀的人！

如何和领导谈工资技巧 加薪谈判技巧

成功加薪的方法还有很多 ， 把它们归拢起来 ， 大概有下面6条：

1、谈判的同时表达忠诚 。 你的目的是加薪 ， 而不是走人 ， 所以无论谈判成不成功 ， 都要含蓄地表达出对企业的忠诚 ， 不要用辞职来威胁老板 ， 除非你的确已经找好了下家 。

2、如果没有勇气直接找老板谈判 ， 不妨采用迂回战术 。 比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵 。

3、要开门见山 ， 忌拐弯抹角 ， 表达愿望要明确 。 既然决定提了 ， 就不要思前想后 ， 犹豫不决 ， 用最直接 ， 最明白的方式表达你的想法 。

4、最好找直接主管解决问题 。 顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一 。 直接找他谈不仅能更好地表达意图 ， 也可以避免不必要的麻烦 。 要知道 ， 每个领导都不喜欢属下越级报告 。

5、万一加薪要求被拒 ， 可请求把加薪转化为职业发展机会 。 例如培训、转到更适合自己的工作岗位上 ， 或者要求参与较大的项目等 。

6、如果工资基数高的话 ， 在谈加薪时最好谈百分比 。 如果工资额不大的话 ， 可以谈加薪的具体数额 。

提出加薪四技巧

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪 。 否则 ， 突然提出 ， 只会使老板反感 。 最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时 ， 在评估结果出来之后 ， 如果发现自己有加薪的空间 ， 那么可以以业绩为资本向老板提出加薪 ， 这样做成功的可能性较大 。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款 ， 而且有买车、买房等个人消费问题 。 你必须向公司证明你值得加薪 ， 而不是你需要加薪 。 抓住自己所做出的业绩 ， 表现出足够的信心 。 先说服了自己 ， 你才有可能说服老板 。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的 。 大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少 ， 操作比较容易 ， 会一年加两次 ， 1月和7月 。 如果你遇到加薪不定期的公司 ， 可要小心了 。 这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多 ， 以后会根据你的表现考虑加薪 。 这说明 ， 公司在短时间内不会考虑加薪 。 还有两种可能是 ， 公司刚刚起步 ， 真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气 ， 要想加薪就会很困难 。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时 ， 你也需要诚实地为自己估价 ， 不要漫天要价 。 先做些调查 ， 了解自己的行业和所在位置的工资水平 。

如果你身处热门专业 ， 你要求加薪的幅度就可以适当提高 。 如果公司不同意 ， 和老板谈一下 ， 是否能以其他方式补偿 ， 比如奖金、休假、交通费等 。
求职时如何和老板谈工资 对于新进私企的员工来说 ， 一般有两次谈薪机会:一次是在双方达成初步录用意向 ， 准备签订合同前；还有一次则是试用期满转为正式员工时 。 两次谈薪的侧重点不同 ， 所需把握的尺度也有所不同 ， 不过 ， 需要记住的是 ， 不管何时与老板谈薪水 ， 最重要的是要抓住对方弱点 ， 寻找有利于自己的突破口 。
试用期薪水不宜要求过高 。 刚刚被录用时 ， 你的个人能力还没有被老板看到 ， 为此 ， 在此时的薪资谈判中 ， 对试用期阶段的薪水要求不宜过高 ， 否则可能对录用不利 。 尤其是当你对个人的专业背景不是特别有信心时 ， 可以适当降低一点期望值 。

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