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如何与老板谈薪资，跟老板谈薪资的话术

小知识


怎样与私企老板谈薪水 你可以告诉领导 你以前工作的公司给你的税后工资是多少.
然后要求加6金 ， 定期体检 ， 每年加薪15-20% ， 年终双薪 。
如果是危险岗位的话 ， 可以要求高温补贴、健康补贴 。
业务员的话 ， 可以谈提成百分比 ， 扣点 ， 差旅费 ， 饭贴 ， 车贴 ， 会务费（请客户吃饭、玩的费用）的报销 。
对于最近物价上涨 ， 美元下跌的走势 ， 还可以要求不以美元结算工资 ， 要求以欧元结算（当然你们公司以外币结算工资的话）
如果是技术人员的话 ， 可以提出研究费用 ， 出国考察 ， 等等 。
总之岗位不同 ， 要提的要求也不同 。
不管怎么样工作时间是每天8小时 ， 一个月工作21-22天 ， 准时上下班 ， 多出时间算加班费 ， 国定假日休息 ， 公司一年要给5-15天的带薪休假 。
其他的我也不清楚了 ， 总之当时我和老板是这么谈的 。
怎样与私企老板谈薪水？ 求职时 ， 做好充分的准备 ， 向领导说明自己的价值 ， 根据岗位的工作要求来谈工资 ， 建议如下：
1. 要说明工作的难度和压力在哪里 ， 自己能为公司创造了多大的价值等 ， 但不要信口开河 ， 以逻辑分析和经验数据说话；
2. 需了解市场行情 ， 该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样） ， 想必老板比当事人还要了解；
3 明白行业最近的发展态势 ， 处在快速发展期 ， 还是业务在萎缩；
4. 针对公司的问题点 ， 提出自己的工作计划 ， 有理有据 ， 证明自己的潜在价值；
5. 根据之前面试过程中 ， 人力资源部对工作的描述 ， 也可以直接向老板提问：该岗位的工作要求及困难在哪里 ， 通过公司的反馈信息 ， 可以八九不离十的给出一个工资的估计范围 。
如何跟老板谈工资 与领导谈加薪 ， 用对这2个妙招才是关键！
用确定标准获取主动每个公司都有自己的一个员工加薪标准 ， 老板不明确说 ， 你就自己主动问 。
所以在和老板谈加薪的时候 ， 语气不要太刚 ， 先询问老板：老板 ， 我想知道 ， 我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？
这时候老板不会找理由接口搪塞你 ， 而是会给出客观标准 ， 这也阻止了老板给你画大饼的机会 。
我们和老板谈加薪的时候 ， 还是先对处于一个弱势的 ， 所以你要先明白标准 ， 然后再对比自己的业绩 ， 这样我们就占据了有利位置 。
达到了标准 ， 老板不给你加工资也说不过去 。
总结你有多少能力 ， 为公司创造多少利益很多人都进入了一个误区 ， 就像是我前面提到的朋友 ， 想要让老板加薪自己却没有一个好的态度 。
老板最不怕的就是威胁 ， 少了你一个 ， 还有千千万万个员工 。
所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了 。 你不给我加薪我就辞职了 。
这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界 。
正确的做法应该是自己能总结出自己的能力 ， 为公司创造了多少的价值 ， 用数据说话 ， 告诉老板这是我应得的 。
【如何与老板谈薪资，跟老板谈薪资的话术】也让老板有给你加薪的理由 ， 确实你在公司是有付出的 ， 能为公司创造利益 ， 为了留住好员工 ， 老板也会给你加薪 。
野蛮解决不了问题 ， 成年人的世界要摆事实讲道理 ， 用数据和结果说话 。
从你的职位来讲 ， 你的工作是否有不可替代性 。
这一点是很重要的 ， 如果你觉得你工作得很到位很优秀 。
但是却有一大把的人可以替代你绝大部分的工作 ， 那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉地拒绝你 。

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