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劳动赔偿金如何计算，解除劳动合同劳动赔偿金如何计算( 二 )

小知识


2、公司未及时足额支付劳动报酬 ， 劳动者解除劳动合同的 。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ， 劳动者解除劳动合同的 。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益 ， 劳动者解除劳动合同的 。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的 。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效 ， 劳动者提出解除劳动合同的 。
三、公司解除劳动合同 ， 公司应当支付经济补偿金的情形：
1、公司向劳动者提出解除劳动合同 ， 并与劳动者协商一致解除劳动合同的 。
2、劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由公司另行安排的工作 ， 公司解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作 ， 用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经公司与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议 ， 公司解除劳动合同的 。  
5、公司依法大量裁员解除劳动合同的 。
三、公司不再续订或者继续履行劳动合同应当支付经济补偿金的情形 。
1、除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 劳动合同期满 ， 公司不续订劳动合同的 。
2、公司被依法宣告破产的;
3、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;
四、劳动者被迫辞职 ， 公司应当支付经济补偿金的情形：
1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ， 迫使劳动者解除劳动合同的;
2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 迫使劳动者解除劳动合同的 。
五、法律、行政法规规定的其他情形 。
此为兜底性条款 ， 在法律、行政法规有其他应当支付经济补偿金情形的 ， 依照其规定处理 。
扩展资料：
计算基数中工资的确定：
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ， 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
【劳动赔偿金如何计算，解除劳动合同劳动赔偿金如何计算】月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算 。 这里的月工资是指平均工资 ， 而不是指每个月的工资 ， 而且是解除劳动合同前的工资 ， 而不是几年前的工资 。
同时 ， 月工资是按照劳动者应得的工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。 平均工资低于最低工资标准的 ， 按照当地最低工资标准 。 工作不满12个月的 ， 按照实际工作的月数数计算平均工资 。
另外 ， 月工资的数额有最高上限 ， 补偿的年限也有最高上限 ， 即月工资高于当地职工月平均工资三倍的 ， 经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算 ， 支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

劳动赔偿金如何计算? 你好
1、劳动赔偿金：单位如果是违反劳动合同法规定的解除
或者终止劳动合同的 ， 应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金

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