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如何对付人品差的领导，如何处理投诉你的下属( 三 )

小知识


1、被活累死 闷声杀猪
给你布置很多工作，是你的不是你的你都做 。 美其名曰重点培养，全面锻炼 。 你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你 。 谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦 。
2、拿你当枪使 假装帮员工出头
你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人 。 然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大 。 事后事情并不改善，而boss之间交换了利益 。 美其名曰领导帮你出头 。
3、将在外，它正好造谣
当你出差或是在外连续处理业务时，有些人会利用距离和沟通不便给你穿小鞋 。 等你回到公司，还来不及抱怨路途辛苦和在外的不顺心，细枝末节的错误已经压在你身上 。 你还傻傻的不知道，以为别人想你的劳苦功高 。
4、送人手雷，顺便拉弦，火药桶就差你自己点炮了
有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你 。 更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给老板一个电话或解释，别人帮你解释不方便 。 其实别人早已经告状告得上司想弄死你，只是缺你主动上钩 。 这时候如果你想得不多，一个电话拨回去，正中别人下怀 。 你准备什么理由，早被别人差穿 。 火药桶就差你自己点炮了 。
5、利益纠缠，拉你下水 ，无心亮相，背中一枪
有时候同事突然希望你帮他一个忙，譬如周末一起加个班或是晚上一起约业务上的人吃个饭 。 其实根本没有加班的必要，去了也是瞎呆着 。 但同事会把你的散漫和走马观花当做积极努力汇报给上面，你说一句还好，同事说你非常满意，汇报上去 。 实际上，同事和业务单位很多利益分配早谈好了，叫你去一来掩人耳目，二来做个黑锅随时请你背 。
6、亲者疏，疏者亲， 欲盖弥彰，吃定你心软不会出卖他的
某个中级领导忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系 。 总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下公司的负面形象 。 等时机成熟，它会侧面向上反应是你主动打听公司负面信息以及热衷传播上司的坏事 。 等大boss开始怀疑你的人品的时候，你已经输掉了 。 因为告密的人知道只有它能出卖你，你是不会出卖他的 。
7、他挖屎，还给你吃凉的，拉上你无非是糊墙 。
遇到不知道的事情，同事会和领导说他交给你了 。 遇到好的事情，他会说他来负责不用你劳心 。 需要传授的东西，走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质 。 但如果某事或者某地出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决 。 其实都是根本解决不了的事情，拉上你无非是糊墙 。
另外，老板为了给员工少发钱，什么借口都想得出来 。 有个损招对刚入职场的新员工特别有效：小李啊，你还在学习阶段，不要把钱看得太重 。 人要有梦想，不能拘泥于现状，把注意力放到能力提升上，好好干，公司不会亏待你的 。 呵呵哒！钱不重要，那客户来考察的时候，你点头哈腰差点儿没跪下磕头叫爹的熊样到底是为了啥？你开公司是为了挣钱，我找工作也是为了挣钱 。 我出力，你出钱，天经地义 。 钱给少了就是给少了，别总拿梦想当挡箭牌，没意思 。
另一个老板常用的损招是画大饼：小王啊，现在这个项目要是做好了，公司能赚一大笔，这两天辛苦一下，多加加班，奖金少不了你的！后来累死累活加了仨月班，终于把任务给完成了，旁敲侧击问老板奖金的事儿，老板瞪着水汪汪的大眼睛：奖金？什么奖金？
小王啊，不要总把钱看得太重，
跟自己的领导对着干，是不是有点脑子不够用啊，为了给生活找刺激，你可以这样做，如果你为了自己，更好的去工作，换一种方式去跟你的领导交流吧···没有一个人莫名奇妙的对一个人反感，还是你有做的不全面的地方 。 他这样对你最起码说明还是在意你的， 现在没有人不为了利益去牺牲一些东西！！

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