非法用工如何认定，非法用工与雇佣关系经典案例
谈非法用工行为的法律责任 非法用工是指使用童工、外籍劳工等情况 。 根据《劳动法》的规定 ， 非法用工的用工合同无效 ， 而且 ， 还要根据《劳动法》的规定进行处罚 。
《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的 ， 由劳动行政部门责令改正 ， 处以罚款；情节严重的 ， 由工商行政管理部门吊销营业执照 。
非法用工的情形有哪些 ， 企业非法用工有什么法律责任 非法用工是指违反劳动法律法规规定 ， 务工者与用工单位所建立的非法劳动关系 。 常见的使用童工 ， 未经备案登记招用员工 ， 外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工 。 非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理 。
告非法用工要怎么取证 非法用工的单位由劳动行政部门给予警告 ， 责令改正；对劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的 ， 由劳动行政部门给予警告 ， 责令改正；对劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的 ， 由劳动行政部门责令改正 ， 处以罚款；情节严重的 ， 由市场监督管理部门吊销营业执照 。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定 ， 侵害其合法权益的 ， 由劳动行政部门责令改正 ， 处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定 ， 延长劳动者工作时间的 ， 由劳动行政部门给予警告 ， 责令改正 ， 并可以处以罚款 。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后 ， 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
参考资料来源：
到劳动部门去申请非法用工认定 ， 劳动部门要我们提供厂名 ， 都没注册登记我们怎么提供 ， 求大神支招 (一)非法用工的定义
依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定 ， 所谓的“非法用工” ， 是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形” 。
(二)非法用工的法律特征
根据上述规定 ， “非法用工”具备以下特征：
1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位;
2、用人单位有非法从事生产经营活动的行为(包括过去、现在二个时间段);
3、用人单位有非法用工的事实 。
简而言之 ， 就是非法用工单位无“用工权”而非法用工的情形 。
区分用工单位是“非法用工”还是“合法用工” ， 关键是要看用工主体是否经过依法登记、备案 ， 是否有无营业执照 。 有无营业执照、是否经过依法登记、备案是成立“非法用工”或“合法用工”的核心要件 。
法律法规：
1. 中华人民共和国劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定 ， 非法用工单位伤亡人员 ， 是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工 ， 或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工 。
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