工作一年被辞退如何补偿，补偿金不给找哪个部门( 三 )
玉林某运输公司鉴于陈海的行为已经触犯法律 ， 对其作出岗位调动处理 。 2013年5月13日 ， 陈海与玉林某运输公司公司进行工作交接 ， 交接完毕后玉林某运输公司认为陈海未再到公司上班 ， 于2013年5月17日发出调令 ， 将陈海从安全部调到人力资源部 ， 并要求陈海在2013年5月20日前到玉林某客运站报到 。
但陈海并未按要求到公司人力资源部报到 ， 经公司多次催促 ， 到2013年6月3日 ， 公司对陈海的工作调动都无法进行 。 玉林某运输公司便于2013年6月3日下发[2013]58号文件 ， 认定陈海2013年4月25日猥亵谭某的违法违规行为以及自2013年5月21日至2013年6月3日连续旷工14天违反了公司规章制度 ， 解除与陈海的劳动合同 。
陈海向法院起诉 ， 要求判决玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金 。
玉州区法院审理后认为 ， 玉林某运输公司制定的规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》经公司制定并下发到公司各部门 ， 陈海对此也阅知 ， 陈海作为玉林某运输公司员工 ， 应受公司规章制度的约束 。
陈海自2013年5月17日至2013年6月3日因不服公司对其的岗位调动 ， 未到公司人力资源部报到亦未到公司上班 ， 其行为构成连续旷工14天 ， 玉林某运输公司根据其旷工行为以及其2013年4月25日猥亵谭某的违法违规被公安机关行政拘留的情况 ， 依照公司《关于修订〈玉林市某运输公司员工奖惩规定〉》的规定 ， 解除与陈海的劳动合同 ， 是合法的 。
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满一年工作 ， 被辞退 ， 赔偿是怎么算的？ 我们这个没有劳动合同的上了半年怎么办？被公司辞掉了 。
在公司工作一年以上被遣散辞退 ， 可以要求赔偿几个月的工资？ 你可以获得两个月的赔偿金 。 此处的工资赔偿上一年12个月的平均工资 。
根据《 劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 你可以获得1个月的工资赔偿 。
根据《 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 你可以获得2倍的工资赔偿 。
扩展资料
《 劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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