工作一年被辞退如何补偿，补偿金不给找哪个部门( 四 )
工作满半年不足一年被辞退 ， 赔偿金是多少 这里的关键有两点 。 第一 ， 你的合同是多久的？第二 ， 你们是否有签合同？
你既然已经工作一年了 ， 一般来说 ， 应该是有签合同 。 那么按照《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
如果没有签合同 ， 恭喜你 ， 你中奖了 ， 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。 所以 ， 如果是这种情况 ， 公司一般是不能辞退你的 。 同样情况下 ， 对比固定劳动期限的合同工 ， 是要优先保留的 。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金 。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
在一个公司工作3年 ， 突然被辞退 ， 公司需要怎么补偿我？？ 补偿1.5个月的经济补偿金 ， 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 。
依据：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第四十条 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
扩展资料：
案例：单位单方面解除劳动合同须赔偿
谭某曾在一家质量检测单位工作 ， 并且和单位签订无固定期限的劳动合同 ， 约定每月工资2000元 ， 但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费 。
后来 ， 谭某查出怀孕 。 单位便以经费不足为由 ， 口头通知谭某不要再来上班 。
随后 ， 谭某以怀孕期间用人单位不得解除劳动合同为由 ， 向单位寄出《恢复工作申诉书》 ， 但后者始终未给予回复 。
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