职工工龄如何认定，顶职职工工龄认定
工龄认定怎么认定？ 【一般工龄】“工龄”指的是劳动者连续工作的时间 ， 不限于在本单位工作的时间 。
【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间 。 从参加工作到正式退休为止 。
扩展资料：
工龄的计算方法：
①连续计算法：也叫工龄连续计算 。 例如 ， 某职工从甲单位调到乙单位工作 ， 其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。 如果职工被错误处理 ， 后经复查、平反 ， 其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加 ， 连续计算为连续工龄 。
②合并计算：也叫合并计算连续工龄 。 是指职工的工作经历中 ， 一般非本人主观原因间断了一段时间 ， 把这段间断的时间扣除 ， 间断前后两段工作时间合并计算 。 如精简退职的工人和职员 ， 退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算 。
③工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人 ， 连续工龄可进行折算 。 如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工 ， 计算其连续工龄时 ， 每在此种场所工作一年 ， 可作一年零三个月计算 。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中 ， 直接从事有害身体健康工作的职工 ， 在计算其连续工龄时 ， 每从事此种工作一年 ， 作一年零六个月计算 。
职工发生以下情况 ， 其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者 ， 调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者 ， 其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产 ， 职工经企业管理机关调派到其他企业工作者 ， 调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并 ， 原有职工仍留企业工作者 ， 其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间 ， 在6个月以内者 ， 连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后 ， 仍回原企业工作者 ， 除超过6个月的期间不算工龄以外 ， 其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间 ， 应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄 ， 均作连续工龄计算；
【职工工龄如何认定，顶职职工工龄认定】8．学徒在本企业学习期间 ， 应作本企业工龄计算 ， 临时工、试用人员转为正式职工时 ， 其本企业工龄 ， 应自最后一次进入该企业工作之日算起 。
9．原分配在国营农场 ， 垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年 ， 在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后 ， 其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间 ， 可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工 ， 从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。 归侨职工在国外从事革命工作 ， 确因工作需要调回国内或受迫害回国的 ， 如有可靠证明 ， 报经中侨委审核属实者 ， 其在国外参加革命的工作时间 ， 可计算为连续工龄 。
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