草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

面试中如何回答自己的优缺点，刚加入公司的20个理由

小知识


如何回答面试中问自己的优缺点 内容来自用户:王敖泞
  面试自我介绍是大家去面试时最大的考验，但是面试时怎样谈优点和缺点是大家最难掌握的，现在我们就来做一个面试技巧分享，希望可以给你带来帮助，欢迎浏览 。 ｜ ｜ 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题 。 随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：｜ 1、自己太追求完美｜ 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云 。 现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了 。 被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题 。 优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了 。 ｜ 2、自己性格急躁｜ 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了 。 “我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完 。 今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠 。 我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了 。 ｜ 3、自己学习不够｜ 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够 。 当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，
面试时被问到自己的优缺点怎么回答 求职面试时，面试官经常会问到一个问题：请简单说一下你的优点和缺点 。 对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来 。 职业顾问蔡艳丽提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答 。
蔡艳丽说，面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位 。
面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的硬能力，还要从性格、品行等方面考查求职者的软能力，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化 。 面试官往往阅人无数，程式化的套路他们早已听过无数次 。 求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分 。 与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求 。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点 。 比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细 。 两个硬能力相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人 。 那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定 。 如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点 。 销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点 。
个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法 。 比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等 。 这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选 。 这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答 。 其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助 。
面试时如何回答自身的优缺点 关于优点：

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点 。 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质 。

推荐阅读


上一篇：诺和龙降糖效果如何，诺和龙的降糖原理是什么

下一篇：带薪休假工资如何计算，每月带薪休假工资怎么算