带薪休假工资如何计算，每月带薪休假工资怎么算
带薪休假工资怎么算？ 职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
具体折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
带薪年假怎么计算？ 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
带薪休假请假如何计算工资 ？ 职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
具体折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
请问带薪休假的工资怎么算? 年休假工资计算方式
《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 。 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 。
第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 。
职工带薪年休假中，休假工资怎么计算？ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。
具体折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 。
带薪年休假工资计算方法 职工带薪年休假期间工资按照正常工作期间相同标准发放 。
根据《国务院职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。 单位应当保证职工享受年休假 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
带薪年休假的工资怎么计算 带薪休假不扣除任何工资，工作未满一年的，年薪假按比例计算，工作满一年不满五年的，为五天 。
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