领导间争斗如何自保，老板利用我制衡别人( 二 )
在职场中生活， 必须处事圆滑， 分清形势， 不能盲目顺从或反抗， 否则结果会令人大失所望甚至更糟糕 。 成年人的世界没有容易二字， 工作生活中的为人处世都需要深思熟虑做出慎重的选择 。 希望大家都能在职场中如鱼得水 。
领导之间有矛盾， 你怎样对待 邀请人们努力工作和好好工作真的是两回事 。 你在学校的时候， 有没有遇到过一个整天被埋在书房里， 却在吊车尾的人？你有没有遇到过一个天天高拿前几名的人？说真的， 我们应该使用正确的方法， 只把头埋在愚蠢中， 不要寻找常规的技巧 。
当然， 所有的努力都会得到相应的回报 。 如果我们小心使用它们， 我们会有更好的结果 。 在工作场所， 这是有道理的， 但事与愿违 。 过了两年， 身边的同事都升职加薪了， 有的比小李还升到了高管 。 只有他呆在原地 。 对于职场， 他一直保持着一贯的想法：职场是一个靠能力吃饭的地方， 只需要提升自己的能力， 该来的自然会来 。
这两年， 他的技术能力越来越好， 但晋升之路却越来越长！职场上， 为什么努力的人会打不努力的人？鬼谷子战略与职场战略不谋而合 。 很多人都回答了职场人的问题 。 基本上有三种思路：第一种是阴谋论 。 成为领导者的人要么有背景， 要么走一些捷径 。 二是神秘主义 。 任何一个能成为领导者的人， 一定是不平凡的， 但他说不出什么是不平凡， 也不知道为什么 。
第三是做人的理论 。 能当领导的人， 善于讨好和巴结上级 。 能力强的人只会做事， 不会偏袒领导， 肯定得不到提拔 。 事实上， 领导科学、领导科学和领导特征科学从来没有提出过标准答案 。 有研究人员开玩笑说：谁能当领导？最后的答案是“宿命论” 。 有时候， 你必须成功， 永远不要坚持下去 。 职场上， 能轻松升职加薪又快的人， 也必须能理解领导的想法 。
企业和领导想要什么样的员工？忠诚的人， 当然不是只努力的人！不能工作可以学习， 但不忠可能是企业的叛徒 。 小李在职场的问题很简单 。 什么都不想要， 只想把工作做好的人， 简直违反了职场黄金定律：在忠诚面前能力越高越好， 而在不忠面前能力越高就会处处被打压 。
如果公司的两个领导争斗怎么在他们之间生存 1.真本事.硬本事
在复杂庞大的办公室生物链条中， 你的本事是你的底气 。 你的本事可能是你的技术、你的人脉、你的业绩、你的背景...无论拥有哪样， 只要够真够硬， 你斗争的砝码就更高， 得到的回应就更大 。
2.低调做人， 用功做事
害人之心不可有， 防人之心不可无 。 你有真本事.硬本事， 却因为不拘小节， 不懂保护自己， 得不到应有的认可 。 要知道职场里不光看工作表现， 还要看其他很多方面 。 孔子说过“敏于行， 慎于言”， 在职场里， 有很强的实践意义 。 一定要学会低调做人， 用功做事 。
3.抱团.如一
职场如江湖， 单打独斗或闲云野鹤都成不了大事， 必须抱团 。 抱团必然结队， 结队自然站队 。 站队以后一定要始终如一， 你当然可以改旗易帜， 可在职场上， 立场坚定要比动摇不定更有前途 。
天下熙熙皆为利来、天下攘攘皆为利往 。 公司内部的斗争耗时耗力， 会影响员工的工作效率和工作积极性， 但是这样的争斗却是我们作为一个社会人所不可避免的 。 我们不希望却无法避免， 也只能审时度势， 决定站队的时候坚定脚步， 决定保持中立的时候低调做好自己的工作 。
领导让我当恶人得罪同事， 我应该怎么自保？ 把事情做得周到， 也许一份工作需要大家的合作 。 如果你犯了错误， 但上司说是你的错， 那你当然要坚持到底 。 你要注意这一点， 即使这不公平， 你也必须这样做 。 不要因为自己受了委屈而自讨苦吃 。 并不是所有在工作中表现出理性和宽容的人都受到压迫 。 先委婉地表达你的不满， 然后表明你的态度 。 你自己的工作一定很容易 。 我先给你12个字：未雨绸缪， 轻重缓急， 万无一失 。
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