领导间争斗如何自保，老板利用我制衡别人( 四 )
嫉妒
【领导间争斗如何自保，老板利用我制衡别人】2、热衷于政治、权力游戏
有的领导天生就是搞政治的， 他们把一切的业务工作都搅进政治斗争里面， 也会将下属也搅进去， 搞得下属在努力工作的同时， 还需要处处考虑政治上的得失 。 这种领导除了向公司层面要更大的权力之外， 还会处处限制下属的权力， 将所有的权力集中在自己手里， 如果下属因为某件事情违背了他的意愿， 那就面临惨重的收拾 。
3、搞一言堂、不让下属提建议
领导间争斗如何自保 身在职场， 深刻体会了职场的庞大与复杂， 也许更体会了职场的冷酷和无情， 勾心斗角、尔虞我诈的事情随处可见， 我们一心想着不去得罪别人， 不去伤害别人， 然却不曾想这善良之心被人利用， 成为别人在职场的冲锋枪， 成为别人的爪牙， 最后落得个被人嫌、无人理， 甚至被淘汰出局的结局， 这样的结果谁能承受， 这样的后果谁来买单？
人生道路上， 无论我们做什么事情， 都要与各种人打交道 。 职场中更是充满了形形色色的人， 想要在职场中混得有声有色， 不仅要学会如何抵挡外在侵袭， 又要在暗中保护好自己 。 因此， 我们要善于辨别是非， 尤其对于涉世不深的年轻人， 要学会从身边人的言行举动中， 辨识出忠奸 。
职场中， 在别人遇到困难的时候， 伸出援助之手本是应该的 。 但要事先把这样做的后果想清楚， 不能什么事都无条件地承担， 不管对方是什么人 。 我们要多个心眼， 不要被人算计， 也不要被人当枪使 。
如今， 有很多人习惯于替上级“背黑锅”， 对老板、上司“唯命是从”， 身在职场， 这是在所难免的 。 但服从不是盲从， 我们要用自己的头脑来考虑上司的决定是否正确 。 有时候为上司背黑锅自然是走进上司心里的最佳捷径， 但这黑锅也要有选择的背， 如果在不合时宜的情况下听从了上司的错误决定， 那就很可能被“黑锅”压死 。
容易被别人利用和算计的人， 往往是心无旁骛， 一心工作的人 。 因为他们的注意力都集中在具体事务和工作细节上， 所以， 在人际关系上就会存在一定的弱点， 从而被人利用 。 在抱怨自己被人利用的同时， 也应该自我警觉， 适时地问问自己：我为什么会被别人利用？说起来， 像周云那样被人利用和算计， 表面上看起来是别人的过错， 其实自身的原因也占了很大一部分 。 自视甚高， 锋芒毕露， 太过自以为是， 或许就是她被利用的根源 。
这里， “利用”也不见得就是贬义的 。 事实上， 既然是利用， 就肯定会有利用的一方， 也有被利用的一方 。 在职场中所谓的利用， 更多的是偏向“中性”的含义 。 我们没有完全避讳自己被利用的价值， 因为利用和被利用在职场中的各种场合都司空见惯 。
正所谓， 人在江湖， 身不由己 。 职场就是没有硝烟的战场， 表面上看起来风平浪静， 其实暗地里针锋相对、剑拔弩张 。 每个人都有私心， 你无法阻止对方是否利用你的善良、正直或高傲去达到某种目的 。 平常的工作中， 大家可能和和气气， 一旦面临加薪、晋升、裁员等关乎个人利益问题的时候， 彼此之间的合作关系就有可能变成竞争关系 。 如果总是没心没肺地抱着“你好我好大家好”的想法， 很可能就会在不小心的时候遭到暗算， 被居心叵测的人当枪使 。
职场如战场， 每个人都在老板、同事和下属编织出的关系网中求生存， 求发展， 都在利用与被利用的重重阻碍中匍匐前行 。 人切勿有害人之心， 却也不能没有防人之意 。 在碰到居心叵测的职场小人想要利用自己时， 究竟该怎么办呢？只有勇于接受挑战的人才是真正的战士 。 对付小人， 并没有想象中那么困难 。 试试用以下的绝招来“干掉“这些小人吧 。
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