团队出现问题如何解决，怎么处理团队成员矛盾( 四 )

如何解决团队内部矛盾

稳定情绪
团队协作有问题，自然每个人都是有情绪的，一定要控制好自己的情绪，情绪的好坏直接影响到你的工作激情，甚至还有影响他人，最不利的还是你的职场生涯，所以一定要多三思，淡定，再淡定。

2.放松一下心情

天天都在忙工作，难免会烦躁，一旦团队协作出现问题，无疑更是雪上加霜，如果您觉得自己处于崩溃的边缘，那就外出游玩一下或者给自己找找其他的降压方法吧，身体是自己的，再说，崩溃的心情能做出好的事情吗?
3.不要钻牛角尖
团队协作是不是僵硬化?出现问题是不是钻牛角尖的结果?不要事事苛求完美，再完美的方案也会有不同的意见，只要是适合大家的，就是好的，钻牛角尖的后果就是没法开展工作，这样会浪费很多时间的。
4.找突破点
团队协作不好，一般是出现了分歧，对于这些分歧最好请其他的同事帮忙指点一下，当局者迷，所以你的意见和看法可能并不是适合的，所以解决了这些分歧就自然找到了突破点，那下一步的工作自然也就知道怎么做了。
5.明确责任
团队里的每个人都要各司其职，该自己做好的工作一定要做好，否则，出现了问题很有可能就算是你在拖后腿，想想就知道什么结果了，所以一定要明确一下责任，不是你做的最好少做，是你需要做的，一定要做好。
6.互相体谅
团队里面的人可不是只有你自己，好多人都是一边做着这工作，还有其他的工作，有些是领导安排的，有些事实他必须要做的，所以难免会有顾不过来的时候，这个时候需要互相体谅一下，毕竟大家都在忙，谁也不愿意这样。
7.自己动手
有些自己可以做的就自己做吧，自己做的好处就是工作之余能学一些其他的，但是你需要注意，不要去抢同事的工作，同事忙不过来可以这么做，而且还要做好自己的本职工作，不可邀功，否则，你会树敌太多。
8.请领导安排
出现了实在解决不了的问题，就请领导安排一下吧，这个时候不是要你去说，而且有不是你的工作范围需要做的，你就直接发给领导，领导自然会安排，不需要我们去教领导怎么做。
9.一定要多沟通
沟通不到位是最有可能出现问题的原因，凡事一定要多沟通，如果你不想自己去找同事去谈，可以请领导组织一下开会，会上把问题说一下，这样大家就知道是怎么回事了，而且其他人也知道怎么做了。

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