公休假工龄如何计算，满10年年假是指从11年开始吗
公休假的工龄怎样定的 1、工龄是一种经历 ， 及工作的年限 ， 没有工作怎麽算工龄 。 所谓本科生算工龄说法不准确 ， 应该是上个世纪八十年代国家曾有规定 ， 大概意思是学生高中毕业后进入中等专业学校、大专、本科生的学龄可作为福利分房的工龄计算 。
2、你说的公休假可能是想说年休假吧？年休假必须工作一年以上才能享受 。
请采纳 。
公休假工龄的计算 ， 是依据劳动手册上记录吗？ 公休假应该与工龄没有关系吧？公休假是指国家法定节假休息日 ， 比如星期六、星期日、元旦、春节、五.一节、端午节、中秋节、国庆节等等...
星期天加班应该享受200%的加班工资 ， 春节、元旦等节日加班应享受300%加班工资 ， 这是国家法律规定 。
上班的年休假是怎么算的 ， 跟工龄有什么关系 根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假 。 具体办法由国务院规定 。
如每工作5天以后休息2天 ， 这2天就是公休假日 。 由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时 ， 因此一般用人单位实行每-周休息两日 。
扩展资料：
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假 。 为保障这部分职工的权益 ， 条例规定职工因工作原因未能享受年休假的 ， 单位除正常支付工资收入外 ， 还要支付相应的补偿 。
对于补偿的标准 ， 在征求意见过程中 ， 有不少意见认为 ， 应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定 。 据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
参考资料来源：
公休假工龄如何计算 工龄是按照现工作单位的工作时间计算的 ， 按照国务院《职工带薪年休假条例》规定 ， 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ， 年休假期间工龄应当连续计算 。
公休假工龄如何计算 《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
所以年休假与工作时间有关系 ， 工作时间越长 ， 年休假天数越多 。 也就是工龄多 ， 年休假就多
扩展资料
带薪年休假期间的工资
年休假工资分为享受年休假期间的工资和应休未休年休假工资 。
职工依法享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资；但是 职工应休而未休年休假的 ， 用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ， 其中包含用人单位支付职 工正常工作期间的工资收入 。
但是 ， 如果用人单位安排职工休年休假 ， 职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
（一）职工应休未休：用人单位支付3倍工资
（二）职工因本人原因且书面提出不休年休假的：用人单位支付正常工资
因此 ， 用人单位应严格按照规定或约定给予员工年休假 ， 避免不必要的工资支出 。 如果职工提出不休年休假的 ， 用人单位应要求员工提供书面请求以作存档之用 。
带薪年休假是职工法定的权益 ， 企业应严格按照法律规定实施带薪年休假 ， 不得与劳动者在劳动合同中约定不休或少休带薪年休假 ， 避免因此与劳动者发生纠纷 。
推荐阅读
- 公司没有签订劳动合同如何赔偿，劳动仲裁十战九输
- 如何耍阴招毁掉一个人，怎么搞死公司人事
- 床护比例如何计算，护士与床位比例计算公式
- 公园大叔如何曰大妈
- 无故被公司辞退如何补偿，最好不要和单位劳动仲裁
- 如何为公司取名，公司取名一般怎么取呢
- 如何申请滴滴代驾司机，怎么申请滴滴代驾公司
- 如何用最小二乘法验证平行轴定理，相关系数公式
- 如何委婉拒绝工作邀请，如何委婉拒绝公司入职邀请
- 如何调查个人信息，调查个人身份信息