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工资如何计算，月工资碰上31天怎么算?

小知识


月工资如何算 月薪工资结算：有两种 。 在标准工时下， 日薪是月薪处以21.75天， 时薪是日薪除以8小时， 月薪但请假的情况下， 要看什么假， 如果是医疗期内的病假或者产假之类的， 国家和地方有专门工资支付标准， 如果是一般的事假， 那么应该是月薪减去实际请假日的日薪 。

新工资计算法:加班工资基数=月薪÷21.75天
劳动保障部昨日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》， 通知显示， 今年法定节假日增加到11天后， 加班费计算基数（日平均工资）=月薪÷21.75天， 而不是此前所说的20.83天， 日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%， 比过去20.92天的算法也要减少3.8% 。

这是因为节假日虽然不是制度工作日， 劳动者也领取工资， 依然是计薪日 。 而在计算日平均工资时， 应该用月薪除以计薪日， 而不是像过去除以制度工作日 。

一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。
工资要怎么计算 1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数） 。
2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数 。
固定月薪属于计时工作制， 奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动， 劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿， 津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式 。
扩展资料：
工资表的常见格式：
1、在实际工作中， 企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算 。
2、工资单一式三份 。 一份由劳动工资部门保管， 一份按第一名员工剪成“工资条”， 随工资发放给员工；
3、表由各车间、各部门编制， 只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况 。
参考资料来源：





工资怎么算 会计工资由于地区不同， 而各不相同 。
一般普通会计的工资水平都不会太高， 平均工作需要根据所在城市来定， 一般一线城市在6000元左右， 二三线城市在4000元左右， 四五线城市在3000元左右 。
出纳2500-3500元， 也有一些单位比较高， 但这部分基本不对外招聘 。
会计3500-5000元， 会计主管4500-7000元， 这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估， 所以工资比较透明 。
财务经理6000-15000， 财务总监10000-30000， 这两个岗位不但涉及个人能力， 还需要一定的人脉和丰富的经验， 所以幅度很大 。
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工资怎么算才正确 请假1天， 只能扣除1天的工资

3000-3000/21.75*1

注意21.75是国家规定的每月平均出勤天数， 无论当月计薪天数是多少， 都可以按照这个数字来计算
月薪工资怎么算 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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