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如何推脱不想做的工作，不想调动工作怎么推脱( 二 )

小知识


2 ， 询问或许承认这个使命的目的和要到达的方针
承认好内容后 ， 我会再一次承认老板的主见和目的 。 你认为不合理的使命 ， 没准过几天 ， 老板自己就改主见了 。 千万别轻视一个人思维的跳跃性 。

假如老板承认的目的和方针跟你想的有收支 ， 请拿出来我们评论 ， 因为经过评论 ， 没准能够做一些调整 ， 变成你乐意承受的使命了 。
3 ， 把不做的理由分析给老板听
假如前面两步仍然没有得到你要的结果 ， 那么就要开端讲你事前准备好的东西拿出来了 。

最好是以商议的口气 ， 我们评论 。 牢记不要直接先说“老板 ， 我不想做这个使命 ， 原因如下……” 。 你应该说：“老板 ， 关于这个使命 ， 我有几点担忧的当地 ， 咱们评论一下能够吗？”
在评论的过程中 ， 经过组织你的文字 ， 将不做的理由嵌入其间 。 假如你的理由 ， 你老板经过协助你 ， 帮你解决了 ， 那接下来也无妨了 。 假如谈下来 ， 老板说我也爱莫能助 ， 那你要将丑话说在前面 ， 假如他能承受 ， 那就接下来吧 。
4 ， 评论你手头上现有使命
最后一步 ， 你要开端汇报现在的使命了 ， 将你现在的使命跟要接的使命抵触点一步一步来分析出来 。

为什么这么做呢？其实就是为了让你老板对你的当前工作量有个充沛的了解 。 很多时候 ， 老板都不清楚新使命和手头使命的抵触点 ， 而盲目做了决定 。 讲新使命的过程、也是一个缓冲的过程 ， 让他能两相其害选其轻 。
总结最后 ， 假如你手头上没有任何的活 ， 那么不论新使命是啥 ， 你仍是在尽量争夺资源和协助的前提下 ， 接下来吧 。

领导给我安排了一个我不想做的工作 ， 我该如何聪明地拒绝呢？ 人在职场中 ， 几乎总会经历无数次想要辞职走人的念头 ， 只是看最终有没有真正行动 。 良禽择木而栖 ， 如果一家公司或者行业已经是夕阳、走下坡路了 ， 答案很容易选择；如果自己不想干纯粹是因为个人情绪 ， 或者一时意气、与同事关系不和、工作太累等等比较浅显理由的话 ， 当然不应该轻易放弃一个好的发展机会 。
作为一个对自己前途负责任的人 ， 我们当然不能因为情绪去耽误工作 ， 所以可以通过一些客观分析去考虑新公司是否值得继续做下去 。
一、老板（针对非集团企业） 。 老板的胸怀、用人理念、事业目光、人脉资源 ， 是决定一家公司未来发展高度的最主要因素 。
二、行业 。 这个行业所处的发展阶段 ， 是夕阳、还是朝阳 ， 市场需求是否有发展前景 。
三、公司的情况 。 是创业期、发展期、顶峰期、转型期的何种阶段 ， 公司在本行业中处于什么位置 ， 未来的发展趋势是怎么样 。
四、个人的发展前景 。 处于目前这个岗位 ， 对于个人未来职场发展而言是否能有所提升 ， 譬如能力的锻炼、职场地位提升、人脉积累等等 。
五、如果真的不干了 ， 就自己目前的状态有没有更好的选择？这家公司真的就那么不堪 ， 令自己想马上离开吗 ， 有没有他还是比较优胜的地方呢？
六、其他 。 譬如公司制度、同事个性、交通环境、薪酬福利等等 。
如果通过逐点分析后 ， 发现公司确实不利于长远发展 ， 如果有信心快速找到下家公司的话 ， 那就不要浪费时间逗留下去了；如果有比较重的经济压力 ， 就不妨继续留下来 ， 同时寻找更好的事业机会 ， 有合适再选择离开 。
个人觉得跳槽最好的时机 ， 是这个公司已经没有让自己可以继续提升空间的时候 ， 就像一个池塘中的小虾米长成鲲鹏大鱼 ， 龙游浅水 ， 当然就该一飞冲天 。 如果目前还是小虾米 ， 就坦实地好好修炼吧 。

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