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如何看出是领导心腹，领导的心腹都有两下子

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领导把你当心腹的表现 【如何看出是领导心腹，领导的心腹都有两下子】领导要重用提拔下属 ， 事先已经对他的下属有了一定程度的观察、了解和信任 。 决定提拔前主要会有以下进一步的表现：一是经常谈论关于整体环境及其未来的发展前景与设想等问题 。 二是涉及重大问题时 ， 会与他事先探讨研究问题的原因及结果 ， 或直接指派他去处理解决 。 三是会携带他出席重要的会晤 。 四是在思想意识的高度方面予以重点关注和培养 。 五是彼此之间 ， 经常轻松谈论有关生活内容的话题 。

因人而异 ， 与上级个人的领导艺术和性格有关 。 在下也是过来之人 ， 被和与均经历过 ， 分享分享 ， 领导要重用提拔某人 ， 无外乎观其色 ， 闻其言和观其行 ， 大概是:
一 在一定的时间段在各种场合会对其高度关注;二 有意无意制造机会予以考察考核;三 交办一些事项或疑难问题任其处理;四 通过其身边的同事朋友等询证了解其过往经历和表现;五 在条件许可的前提下 ， 抽调身边工作一段时间近测其能力;六 放任至艰苦的环境下看其应变能力 。 如此等等 。 只要你德才兼备 ， 那么恭喜你 ， 机会就在前面 ， 尽情施展吧 。
一般情况下 ， 领导要提拨某个下属 ， 会有以下几种行为：1）给下属一些工作机会 ， 让他有很好的锻炼和表现机会 ， 锻炼机会是提升他自己的能力 ， 表现机会是树立他的群众基础 ， 为他提升打好群众基础；2）在更高级领导前 ， 为下属说好话 ， 多表扬下属 ， 或让他多和上级领导接触 ， 多表现他自己 ， 这叫打好领导方面的基础；3）一些特殊工作 ， 难度比较大的 ， 会安排下属去负责完成 ， 并暗地里多指导他帮助他；4）对下属的要求 ， 会比平时更严格；对他的缺点 ， 不会公开批评 ， 只会无人的时候及时指出来 。 当然 ， 这些行为发生前 ， 这个领导一定对该下属有过很久的考察 ， 并符合领导的要求 。

怎么成为领导的心腹？ 天天跟在屁股后面的 ， 经常跟领导聊天 ， 出去吃饭的 。 。 。 。
怎么看出来谁是领导心腹？ 1.了解领导
想要成为领导的心腹 ， 第一步就是要能够了解领导 。 不了解领导 ， 你就不知道领导的办事风格、行为习惯 。 万一你的各种行为和领导的喜好相冲突呢 ， 后果就不必多说了 。 如果领导是个内向型 ， 不喜欢多说话 ， 而你是个外向型 ， 跟领导说话 ， 没完没了 ， 领导会喜欢吗？
2.能帮领导填坑
想要成为领导的心腹 ， 就一定要能够帮领导填坑 。 要知道 ， 工作之中 ， 难免会出现不少意外情况 ， 这时候就看谁能解决这些意外情况了 。 如果能力不错 ， 还能够积极主动的帮助领导解决好这些问题 ， 自然能够获得领导的青睐 。
领导看中的人 ， 很少有那些华而不实的人 ， 所以不要觉得靠拍马屁就能上位 。 要知道和珅也是非常有才的人 ， 懂得三门语言 ， 还有很高的文化水平 ， 处理得了财政问题 。
3.守口如瓶
领导有些事情是要保密的 ， 不能对外公开 。 有些人就喜欢大肆吹嘘 ， 我帮领导干了些什么什么 。 但是只要这话一说出口 ， 传到领导的耳朵里面 ， 那么这个人肯定是永无出头之日了 。

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