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分析方法有哪些，用什么方法分析问题( 三 )

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分析常用的方法有哪些 内容来自用户:蒋上树
常用数据分析方法有那些
文章来源：ECP数据分析时间：2013/6/28 13:35:06发布者：常用数据分析（关注：554）
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常用数据分析方法：聚类分析、因子分析、相关分析、对应分析、回归分析、方差分析；
问卷调查常用数据分析方法：描述性统计分析、探索性因素分析、Cronbach’a信度系数分析、结构方程模型分析(structural equations modeling) 。
数据分析常用的图表方法：柏拉图(排列图)、直方图(Histogram)、散点图(scatter diagram)、鱼骨图（Ishikawa）、FMEA、点图、柱状图、雷达图、趋势图 。
数据分析统计工具：SPSS、minitab、JMP 。
常用数据分析方法:
1、聚类分析（Cluster Analysis）
聚类分析指将物理或抽象对象的集合分组成为由类似的对象组成的多个类的分析过程 。 聚类是将数据分类到不同的类或者簇这样的一个过程 ， 所以同一个簇中的对象有很大的相似性 ， 而不同簇间的对象有很大的相异性 。 聚类分析是一种探索性的分析 ， 在分类的过程中 ， 人们不必事先给出一个分类的标准 ， 聚类分析能够从样本数据出发 ， 自动进行分类 。 聚类分析所使用方法的不同 ， 常常会得到不同的结论 。 不同研究者对于同一组数据进行聚类分析 ， 所得到的聚类数未必一致 。
2、因子分析（Factor Analysis）
因子分析是指研究从变量群中提取共性因子的统计技术 。 因子分析就是从大量的数据中寻找内在的联系 ， 减少决策的困难 。 相关分析（直方图JMP
常用数据分析方法有那些 工作分析的方法
（一）访谈法
访谈法又称为面谈法 ， 是一种应用最为广泛的职务分析方法 。 是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法 。 在一般情况下 ， 应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录 ， 目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较 。
（二）问卷调查法
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法 ， 具体来说 ， 由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷 ， 再由随后工作的员工来填写问卷 ， 也可由工作分析人员填写 ， 最后再将问卷加以归纳分析 ， 做好详细的记录 ， 并据此写出工作职务描述 。
（三）观察法
观察法是一种传统的职务分析方法 ， 指的是工作分析人员直接到工作现场 ， 针对特定对象（一个或多个任职者）的作业活动进行观察 ， 收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息 ， 并用文字或图标形式记录下来 ， 然后进行分析与归纳总结的方法 。
（四）工作日志法
工作日志法又称工作写实法 ， 指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程 ， 然后经过归纳、分析 ， 达到工作分析的目的的一种方法 。
（五）资料分析法
为降低工作分析的成本 ， 应当尽量利用原有资料 ， 例如责任制人本等人事文件 ， 以对每个项工作的任务、责任、权利、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解 ， 为进一步调查、分析奠定基础 。
（六）能力要求法
指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力加以描述 。
（七）关键事件法
关键事件法要求分析人员、管理人员、本岗位员工 ， 将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录 ， 可在大量收集信息后 ， 对岗位的特征要求进行分析研究的方法（关键事件是使工作成功或失败的行为特征或事件 ， 如成功与失败、盈利或与亏损、高效与低产等） 。

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